Шестидневка по 12 часов — миф? Юристы разъяснили, что можно и нельзя по ТК

Введение графика работы 6/1 с длительными сменами противоречит действующим нормам трудового законодательства, а изменить режим труда работодатель в одностороннем порядке не может. Об этом сообщили «Известия» со ссылкой на юристов и положения Трудового кодекса.

В материале отмечалось, что в России основным форматом занятости остается пятидневная рабочая неделя с девятичасовым рабочим днем с учетом обеденного перерыва. При этом в ряде сфер используются и другие режимы, включая графики с 12-часовыми сменами. На этом фоне некоторые предприниматели выступили с предложением о введении шестидневной недели с рабочим временем с 08:00 до 20:00.

Эксперт Елена Питиримова пояснила, что режим рабочего времени закрепляется в трудовом договоре, а его изменение возможно только при соблюдении установленной процедуры. По ее словам, работодатель обязан уведомить сотрудника минимум за два месяца и подтвердить наличие организационных или технологических причин для корректировки графика.

Юристы также напомнили, что Трудовой кодекс ограничивает продолжительность рабочей недели 40 часами и устанавливает обязательный непрерывный еженедельный отдых не менее 42 часов. Эксперты указали, что такие требования фактически исключают возможность применения режима с шестью рабочими днями и продолжительными сменами без изменения законодательства.

Специалисты подчеркнули, что даже письменное согласие сотрудника не освобождает работодателя от соблюдения норм права. Как отметила Питиримова, заявление работника с просьбой установить график 6/1 не будет иметь юридической силы, если фактический режим труда нарушает требования закона. В случае проверки или судебного спора подобные документы не смогут служить оправданием для работодателя.