Скрытый пол и возраст: зачем предложили скрывать личные данные в резюме

Депутат Госдумы Ксения Горячева предложила использовать обезличенные резюме для отбора новых сотрудников, чтобы исключить предвзятость рекрутеров. Соответствующее обращение она направила главе Минтруда Антону Котякову, сообщает ТАСС.

Она пояснила, что законодательство гарантирует равные шансы для всех соискателей. Однако на деле компании часто отдают предпочтение кандидатам конкретного пола или возраста. Подобная предвзятость искажает объективность оценки профессиональных компетенций и создает нечестную среду для соискателей, считает Горячева.

Чтобы исправить ситуацию, парламентарий предлагает перенять зарубежные практики.

По мнению депутата, должна быть двухэтапная система ознакомления с анкетой. На первой стадии алгоритмы будут автоматически маскировать личные данные: имя, снимок, гендерную принадлежность, возраст и статус в браке. При этом навыки, стаж, уровень образования и профессиональные достижения останутся в открытом доступе. Полную информацию о человеке компания сможет запросить после того, как примет решение пригласить его на собеседование.