«Сохранять преданность компании»: зачем бизнес с 1 января начнет платить сотрудникам за рождение детей
Материальная помощь при рождении ребенка до ₽1 млн не будет облагаться взносамиКрупные корпоративные выплаты сотрудникам по случаю рождения ребенка с нового года будут производиться на особых условиях. С 1 января 2025 года материальная помощь от работодателя в размере до ₽1 млн перестанет облагаться страховыми взносами. Об этом, комментируя инициативу президента, рассказала депутат Госдумы, член комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб в интервью «Москве 24».
До конца 2024 года подобные выплаты, если их сумма превышает ₽50 тыс., подлежат налогообложению. Страховые взносы составляют 30%, а сам получатель должен уплатить 13% налога на доходы физических лиц (НДФЛ). Новая норма, по словам парламентария, изменит эту ситуацию, сделав крупные единовременные выплаты более выгодными как для работодателя, так и для работника.
Светлана Бессараб подчеркнула, что такие выплаты не являются обязательными по трудовому законодательству. Они относятся к сфере корпоративной социальной ответственности и предоставляются компанией добровольно в рамках внутренней политики поддержки персонала. Чаще всего на повышенные суммы могут рассчитывать сотрудники с большим стажем работы в организации.
Она привела примеры других популярных мер поддержки семей с детьми: оплачиваемый выходной 1 сентября для посещения школьной линейки или компенсация путевок в детские лагеря и санатории.
Инициатива была озвучена президентом Владимиром Путиным 8 декабря как часть корпоративного демографического стандарта. Его цель — вовлечь бизнес в решение общенациональных задач по поддержке рождаемости.
Ранее врачи помогли появиться на свет уникальной тройне девочек в Москве.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzdjZWUwYjAyNGZhMTFmMTkwMWNhNmZjODljY2EyZjMtMS0xLmpwZw.webp)
:focal(0.5:0.56):format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3R2b3JvZy1ycG5zanB3LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3Bob3RvLTIwMjYtMDMtMTktMTYzODA3XzJISElRRDcuanBlZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2tuMi0yNTk3LTEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzIwMjUwODAzLTEyMTgwOC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL21hbi00MDAyLTFfdVVRWnA3dS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL25zdC0yNjQ4LTEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDMwLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwMS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwNC0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwNy0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAxMi5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDQxX1R6QlBmRXIuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDU4LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDYzLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDM1LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDUzX1Q0dXlteUkuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2tvei02MjkyXzRVUEtnVE4uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL29ndXJ0c3ktbHVob3ZpdHNraWUtbmEtcnlua2Utc2l0ZS13aWRlX0tBbVhSM24uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2ltYWdlLTQ0LnBuZw.webp)