Крупные корпоративные выплаты сотрудникам по случаю рождения ребенка с нового года будут производиться на особых условиях. С 1 января 2025 года материальная помощь от работодателя в размере до ₽1 млн перестанет облагаться страховыми взносами. Об этом, комментируя инициативу президента, рассказала депутат Госдумы, член комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб в интервью «Москве 24».
До конца 2024 года подобные выплаты, если их сумма превышает ₽50 тыс., подлежат налогообложению. Страховые взносы составляют 30%, а сам получатель должен уплатить 13% налога на доходы физических лиц (НДФЛ). Новая норма, по словам парламентария, изменит эту ситуацию, сделав крупные единовременные выплаты более выгодными как для работодателя, так и для работника.
Светлана Бессараб подчеркнула, что такие выплаты не являются обязательными по трудовому законодательству. Они относятся к сфере корпоративной социальной ответственности и предоставляются компанией добровольно в рамках внутренней политики поддержки персонала. Чаще всего на повышенные суммы могут рассчитывать сотрудники с большим стажем работы в организации.
«Дополнительные соцгарантии и льготы сегодня являются своеобразным стимулом сохранять преданность компании, работать в ней и быть эффективным», — отметила депутат.
Она привела примеры других популярных мер поддержки семей с детьми: оплачиваемый выходной 1 сентября для посещения школьной линейки или компенсация путевок в детские лагеря и санатории.
Инициатива была озвучена президентом Владимиром Путиным 8 декабря как часть корпоративного демографического стандарта. Его цель — вовлечь бизнес в решение общенациональных задач по поддержке рождаемости.
Ранее врачи помогли появиться на свет уникальной тройне девочек в Москве.
