Сотрудники имеют право обратиться в суд на работодателей, которые не выплачивают 13-ю зарплату, но только в том случае, если эта выплата закреплена в их трудовых договорах. Об этом сообщила карьерный консультант Зилина Султанова, передает РЕН ТВ.
По словам Султановой, рассчитывать на получение 13-й зарплаты не стоит, если сотрудник не подписал трудовой договор или находится на испытательном сроке. Также она подчеркнула, что премия может быть не выплачена тем, кто работает в компании меньше полугода и еще не успел проявить себя.
Таким образом, для защиты своих прав работники должны внимательно следить за условиями своего трудового контракта и своевременно реагировать на возможные нарушения со стороны работодателя.
Ранее REGIONS сообщал, что россияне согласны променять новогодний корпоратив на выплату 13-й зарплаты.
