Выплата так называемой тринадцатой зарплаты в конце года — не обязательство работодателя, а скорее добровольная мера поощрения. Об этом рассказал агентству «Прайм» HR-эксперт Алексей Чихачев.
По его словам, тринадцатая зарплата — это разговорное название годовой премии, которую компании чаще всего перечисляют сотрудникам в декабре в качестве дополнительного вознаграждения за труд в течение календарного года.
«Тринадцатая зарплата — это, по сути, народное название годовой премии: дополнительного вознаграждения по итогам работы за календарный год, которое чаще всего выплачивают в декабре», — пояснил Чихачев.
Важно, что Трудовой кодекс РФ не содержит термина «тринадцатая зарплата» и не обязывает работодателей выплачивать ее. Право на такую премию возникает только в том случае, если она предусмотрена трудовым или коллективным договором либо локальными нормативными актами.
Эксперт подчеркнул, что в 2025 году все меньше компаний готовы автоматически выплачивать годовые бонусы. Причина — рост издержек и повышенная осторожность бизнеса в условиях экономической неопределенности.
Кроме того, Алексей Чихачев напомнил, что тринадцатая зарплата подлежит налогообложению на общих основаниях: с нее удерживается НДФЛ и начисляются страховые взносы. При этом, если годовой доход сотрудника превышает установленный порог, бонус может облагаться по повышенной ставке в рамках прогрессивной шкалы налогообложения.
Депутат Госдумы Ярослав Нилов рассказал, как повлияет на зарплату снижение количества рабочих дней в январе.
