Работники имеют право получить беспроцентный заем напрямую у своего работодателя, минуя банки и микрофинансовые организации. Об этом в интервью интернет-изданию «Абзац» рассказал HR-эксперт Гарри Мурадян, отметив, что такая практика подразумевает ряд правил, но не ограничивает цели, на которые можно взять деньги.
Главным критерием для согласования, по словам эксперта, часто является стаж сотрудника в компании. Работодатель вправе как одобрить, так и отклонить просьбу, основываясь на выслуге лет и лояльности работника. В некоторых случаях отказ может быть вынесен без объяснения причин, так как выдача займа — это не обязанность, а добровольная помощь со стороны компании.
При рассмотрении заявки работодатель может учитывать альтернативные требования, такие как отсутствие у сотрудника иных задолженностей или выполнение установленных KPI. Что касается законодательных ограничений, то прямых запретов на выдачу или отказ в займе нет. Исключение составляет случай, когда запрашиваемая сумма превышает 1 миллион рублей. Такая крупная сделка уже попадает под контроль Федерального закона № 115-ФЗ о противодействии легализации доходов, что накладывает на работодателя обязанности по дополнительной проверке. Все условия — срок, проценты (или их отсутствие), график платежей — должны быть четко зафиксированы в договоре займа.
Деньги могут быть выданы наличными, перечислением на карту или удержаны из будущей заработной платы. Если в договоре не указан конкретный срок, заем должен быть возвращен в течение 30 дней с момента требования работодателя.
Процедура оформления займа включает несколько этапов. Сначала сотрудник подает работодателю заявление в свободной форме, в котором подробно прописывает запрашиваемую сумму, цели получения средств и предпочтительный график погашения долга. На следующем этапе стороны заключают официальный письменный договор займа, который служит основным документом, регулирующим сделку. После этого осуществляется передача денег одним из удобных способов: наличными средствами под отчет или безналичным переводом на зарплатную или личную карту сотрудника.
Эксперт подчеркнул, что увольнение сотрудника не аннулирует его долг. В случае невозврата средств работодатель вправе начислить штрафы за просрочку и взыскать сумму через суд.
Как получитьнакопительную пенсию единовременно в 2026 году — читайте в материале REGIONS.
