Россияне, уволившиеся с работы, могут получить пособие по больничному листу даже после расторжения трудового договора. Об этом «Газете.ру» сообщил кандидат экономических наук, доцент Финансового университета при правительстве РФ Игорь Балынин.
Право на выплату сохраняется, если человек заболел в течение 30 дней после увольнения. Пособие предоставляется в рамках системы обязательного социального страхования — наличие новой работы при этом не требуется.
Размер пособия рассчитывается так: берется среднедневной заработок за два предыдущих календарных года и умножается на 60 %. При этом страховой стаж не учитывается. Оплату делят между собой бывший работодатель и Социальный фонд России. Первые три дня болезни финансирует компания, остальные дни — фонд. Выплата подлежит обложению НДФЛ.
Балынин привел пример расчета. Допустим, человек зарабатывал ₽85 тыс. в месяц в 2023 году и ₽90 тыс. — в 2024‑м. Он уволился 5 декабря 2025 года, а 10 декабря заболел. Поскольку 30‑дневный срок после увольнения еще не истек, право на пособие сохраняется. В итоге суммарный заработок за два года — ₽2,1 млн; среднедневной заработок — ₽2 876,71; дневной размер пособия (с учетом 60 %) — ₽1 726,03.
При болезни длительностью 12 дней общая сумма выплаты составит ₽20 712. Из них бывший работодатель перечислит около ₽5,2 тыс. (за первые три дня), а Социальный фонд — около ₽15,5 тыс. (за остальные дни). Обе суммы выдаются уже с учетом вычета НДФЛ.
Ранее стало известно, как изменились цены на аренду дома в Подмосковье на новогодние праздники.
