Ошибки в трудовых книжках могут привести к снижению пенсии в будущем. Об этом агентству «Прайм» рассказал заслуженный юрист России Иван Соловьев.
«На кадровых работниках организаций лежит особая ответственность по правильному заполнению трудовой книжки. Ведь небрежность и ошибки могут привести к тому, что в Социальном фонде не зачтут определенный рабочий период в общий трудовой стаж», — предупредил эксперт.
Часто бывают ошибки, которые допустили десятилетия назад. Они являются «самыми неприятными и фатальными», особенно если спорную запись нельзя подтвердить документально. Косвенные доказательства могут помочь, но восстанавливать стаж придется в суде.
Также в трудовых встречаются неверные сведения об образовании, работе или награждении сотрудника. Возможна и путаница с названием организации, а также с печатью.
В записи об увольнении могут быть указаны неверная дата или реквизиты приказа. В таком случае нужно сделать новую запись.
Важный момент: если ФИО или дата рождения на титульном листе не совпадают с паспортными данными человека, СФР может посчитать, что трудовая ему не принадлежит и не начислить пенсию.
Исправления в документ должна внести организация, которая допустила ошибку. Другая компания может исправить неточность в нескольких случаях: при реорганизации или ликвидации структуры, либо если ИП прекратил деятельность. Чтобы убрать ошибку другого работодателя, нужно добиться от него подтверждения.
Ранее стало известно, что минимальный размер страховой пенсии по старости для российских пенсионеров в 2026 году составит ₽14 287 49 коп.
