Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается государством, исходя из прожиточного минимума и медианной зарплаты — среднего значения зарплат определенной группы, в данном случае работающих россиян. МРОТ должен быть не ниже 48% медианной зарплаты за минувший год. По данным Росстата, в 2024 году медианная зарплата в России равнялась 56 433 рублям. Сейчас минимальный размер оплаты труда составляет 22 440 рублей, но в следующем году вырастет до 27 093 рублей. Работодатель не может платить сотруднику меньше МРОТ.
Задача МРОТ — защищать работающих граждан страны от бедности, обеспечивая им базовый уровень жизни. Минимальный размер оплаты труда связан не только с зарплатой, но и с формированием социальных пособий, больничных, алиментов, штрафов и других выплат.
Рост МРОТ поможет индексировать ставки по зарплате, ведь необходимо сохранять дифференциацию между квалифицированными и неквалифицированными работниками, которые теперь будут получать больше.
Увеличение минимальной зарплаты способствует обелению рынка труда. Ведь работодатели должны платить налоги и социальные взносы с большей суммы. А значит, часть, которая оплачивается наличными, станет меньше.
Свои выгоды от увеличения МРОТ получает и государство. Ведь с ростом официальных зарплат растут и налоги. А при повышении уровня жизни граждан уменьшается запрос на поддержку в виде пособий, что снижает нагрузку на бюджет.
Согласно данным Минтруда, рост минимальной зарплаты напрямую затронет 4,6 млн россиян. В первую очередь это выгодно наемным работникам с низкими зарплатами, близкими к минимальным значениям.
Нововведение также подстегнет розничную торговлю. С ростом доходов населения растет и потребление в таких сферах, как производство продуктов питания и одежды, рынок аренды жилья и общепит.
Законопослушным работодателям также выгодно повышение МРОТ. Ведь теперь им будет легче конкурировать за ценные кадры с недобросовестными конкурентами.
Частный бизнес может столкнуться с значительным увеличением затрат на зарплаты сотрудникам.
Недобросовестные работодатели могут вместо повышения зарплаты использовать незаконные схемы. Например, формально перевести работников на неполный рабочий день, сохранив при этом полную нагрузку.
С увеличением зарплаты часть граждан, особенно наиболее уязвимые категории, может лишиться пособий.
Увеличение зарплаты повышает потребительский спрос, а значит, ускоряет инфляцию.
Компенсация работникам по листу нетрудоспособности;
Пособия по больничному, по беременности и родам;
Выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Кроме того, увеличение минимальной заработной платы увеличивает будущую пенсию, ведь она зависит от ежемесячных взносов, а те станут больше.
