Вакансии-пустышки: зачем компании ищут сотрудников, которых не берут

Так называемые вакансии-пустышки нередко появляются из-за стремления HR-специалистов отслеживать ситуацию на рынке труда, заявила NEWS.ru доцент Базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г. В. Плеханова Людмила Иванова-Швец. По словам экономиста, особенно часто такая практика используется в периоды нестабильности.

Эксперт пояснила, что с помощью подобных объявлений рекрутеры анализируют предложения конкурентов, уровень зарплат, требования к кандидатам и востребованные компетенции. Полученные данные, как отметила Иванова-Швец, помогают компаниям корректировать кадровую политику, удерживать сотрудников и при необходимости подбирать замену действующим специалистам.

Она добавила, что после публикации вакансии HR-специалисты действительно могут начинать поиск кандидатов, однако дальнейшее развитие ситуации бывает разным. По словам экономиста, иногда речь идет о потенциальной вакансии, когда сотрудник планирует увольнение, но в итоге остается в компании.

При этом объявление уже оказывается в открытом доступе и начинает собирать отклики соискателей, подчеркнула Иванова-Швец.