Выговор, замечание или увольнение: как наказать работника за неопрятный вид

Работодатель может наказать сотрудника за неопрятный внешний вид только при наличии заранее установленной и документально оформленной нормы. Об этом RT рассказал юрист Илья Русяев.

По его словам, дисциплинарное взыскание допускается только за неисполнение конкретной трудовой обязанности. Субъективное мнение руководителя основанием для санкций не является. Нужен утвержденный дресс-код, с которым сотрудник ознакомлен под роспись.

Многое зависит от сферы деятельности. В обычном офисе санкции возможны только при наличии внутреннего дресс-кода. В банковской, гостиничной, торговой сферах у работодателя больше оснований устанавливать правила. В общепите, медицине и на работах с вредными условиями требования вводятся и локальными актами, и санитарными нормами.

За отказ от использования обязательных средств индивидуальной защиты на опасных работах возможно как дисциплинарное взыскание, так и отстранение от обязанностей. При фиксации нарушения нужно составить акт, запросить письменное объяснение, издать приказ о взыскании. На процедуру отводится не более месяца. Фото- и видеофиксация допустима, только если такой контроль закреплен в локальном акте, а работники с ним ознакомлены.