:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3Bob3RvLTIwMjYtMDMtMjMtMDgtMDAtMjEuanBn.webp)
За использование ИИ на работе могут уволить и даже посадить: что нужно знать
Адвокат Барканов объяснил, когда работника могут уволить за использование ИИВ российском законодательстве отсутствует единая система регулирования искусственного интеллекта, что создает правовую неопределенность в вопросах его использования сотрудниками при выполнении трудовых обязанностей. Об этом в беседе с RT рассказал адвокат Московской городской коллегии адвокатов Александр Барканов.
По словам эксперта, в ряде случаев использование ИИ не только допускается, но и прямо вменяется работнику в обязанность, поскольку технология организационно встроена в рабочий процесс. Однако для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности за использование нейросетей необходим четко сформулированный юридический состав правонарушения.
Общие нормы трудового законодательства не содержат запретов на применение ИИ, однако такие ограничения могут быть прописаны в локальных актах организации или в индивидуальном трудовом договоре. Работодатель вправе контролировать соблюдение установленных запретов и применять санкции вплоть до увольнения, подчеркнул Барканов.
Если работник неправомерным использованием ИИ причинил ущерб контрагентам, ответственность перед пострадавшей стороной несет работодатель. Однако затем на виновного сотрудника может быть возложена материальная ответственность за прямой действительный ущерб в соответствии со статьей 238 Трудового кодекса.
Особую осторожность юрист посоветовал проявлять при работе с персональными данными. Работодатель по умолчанию является оператором таких данных и несет ответственность за их обработку. Умышленная или случайная передача персональной информации для обработки ИИ может повлечь за собой административную или даже уголовную ответственность, предупредил специалист.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzdjZWUwYjAyNGZhMTFmMTkwMWNhNmZjODljY2EyZjMtMS0xLmpwZw.webp)
:focal(0.5:0.56):format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3R2b3JvZy1ycG5zanB3LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2tuMi0yNTk3LTEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3Bob3RvLTIwMjYtMDMtMTktMTYzODA3XzJISElRRDcuanBlZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzIwMjUwODAzLTEyMTgwOC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL21hbi00MDAyLTFfdVVRWnA3dS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL25zdC0yNjQ4LTEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDMwLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwMS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwNC0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwNy0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAxMi5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDQxX1R6QlBmRXIuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDU4LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDYzLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDM1LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDUzX1Q0dXlteUkuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2tvei02MjkyXzRVUEtnVE4uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL29ndXJ0c3ktbHVob3ZpdHNraWUtbmEtcnlua2Utc2l0ZS13aWRlX0tBbVhSM24uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2ltYWdlLTQ0LnBuZw.webp)