«У нас активно идет работа по привлечению медицинских кадров. Решить проблему дефицита врачей, среднего медперсонала там, где это необходимо, нам помогают различные мероприятия и стимулирующие выплаты. Дополнительно хочу сказать, что мы продолжаем большую работу по модернизации как первичного звена, так и стационаров. В этом году мы сдаем ряд поликлиник. Они выходят из капитального ремонта уже в другом облике, с другим оборудованием, с другим потенциалом. И это, безусловно, привлекает в том числе квалифицированные профессиональные кадры. Очень важно, чтобы каждый руководитель на территории разделял с нами эту повестку, она очевидна и очень важна для человека. Когда эта работа реализуется совместно, мы видим заметные результаты»,
— отметил Андрей ВОРОБЬЕВ.
В середине года отток кадров в регионе был больше чем приток, но сейчас баланс положительный — плюс 121 медработник. В 2023-м привлекли свыше 2,1 тыс. специалистов, больше всего в Одинцово, Мытищи и Красногорск (население более 200 тыс. человек), Егорьевск, Жуковский и Истру (от 100 до 200 тыс.), а также во Фрязино, Волоколамский г. о. и Дубну (около 100 тыс.).
«Среди наиболее дефицитных специальностей — участковые терапевты и педиатры, неврологи, офтальмологи и травматологи. Мы заметно сократили потребность во врачах ультразвуковой диагностики, в кардиологах — 35 врачей пришли в этом году в наши учреждения. Значительно улучшили свои позиции Егорьевск, Дубна и Электрогорск — там достаточно большой прирост по укомплектованности»,
— сказала первый зампред Правительства региона Светлана СТРИГУНКОВА.
В Московской области действует большое количество мер поддержки медработников. Подробнее с ними можно познакомиться здесь (https://rabota-vrachom.ru/).
Самой популярной является компенсация за аренду жилья (20 тыс. рублей), которая была запущена в прошлом году. Сейчас ею пользуются более 10 тыс. человек. За 10 месяцев 2023-го в подмосковные медучреждения было трудоустроено более 1,6 тыс. специалистов, которые получают компенсацию — терапевты, участковые педиатры, врачи-анестезиологи, фельдшеры СМП и рентгенлаборанты.
Также большой популярностью пользуется программа «Приведи друга», которая начала действовать в регионе в прошлом году. За это время было привлечено более 500 медработников, 312 из них — в 2023-м. Сотрудник больницы, поликлиники или станции СПМ, благодаря которому был приглашен врач или средний медперсонал, получает премию в размере до 50 тыс. рублей за врача, и до 30 — за фельдшера или медсестру (50% при их трудоустройстве и 50% после 3-х месяцев работы). Среди привлеченных таким образом специалистов — 74 медсестры, 50 фельдшеров СМП, 28 педиатров и участковых терапевтов, 16 анестезиологов-реаниматологов и т. д. Больше всего медработников было трудоустроено в Красногорске (63), Сергиевом Посаде (26), Раменском (21), Реутове (19) и Пушкино (18).
Помимо региональных мер поддержки, главы вводят дополнительные — на муниципальном уровне.
«Среди наиболее популярных — компенсация аренды жилья тем, кто не попал в региональную программу, поскольку у нас в нее входят 15 самых востребованных специальностей. Главы 36 округов компенсируют аренду. Также специалистам предоставляют жилье, оказывают соцподдержку — помощь в устройстве детей в сады, доплаты студентам колледжей. Кроме того, действуют единые компенсационные выплаты. Это подъемные для вновь пришедших, как правило, молодых специалистов. Например, в Егорьевске оно составляет 100 тыс. рублей, а в Ступино для педиатров -200 тыс. рублей. В Балашихе уже 27 врачей первичного звена получили по 200 тыс. рублей, плюс 16 специалистов на этих условиях приезжают в декабре. А Красногорск установил ежемесячную доплату (18 тыс. рублей) специалистам, которые необходимы и по 5 тыс. тем, кто прикреплен к школам и детсадам. Хочется поблагодарить глав, за то, что они активно вовлечены в эту работу»,
— добавила Светлана СТРИГУНКОВА.
Отдельное направление, которое запущено в этом году — это медотряды. Главврачи выезжают в другие регионы, набирают группы студентов, которые проходят практику в подмосковных медучреждениях. Проживание обеспечивают главы округов. Из 43 человек, которые приехали в Московскую область из разных субъектов, 39 планируют трудоустроиться в Подмосковье в следующем году.
Уже заключены соглашения о прохождении практики с 4 ВУЗами (Российский медицинский университет им. Пирогова, Санкт-Петербургский педиатрический университет, а также Рязанской и Тверской государственные медуниверситеты).
Кроме того, в 2023-м из медвузов выпустилось 378 врачей, которые учились по целевому направлению (150 — трудоустроены, 85 — придут до конца года). Также в подмосковных медорганизациях уже работает 780 выпускников областного медколледжа, еще 237 выйдут на работу до конца года.
Справочно:
В 2016-го в регионе действует программа «Социальная ипотека». Сертификаты на приобретение жилья получили более 1,8 тыс. специалистов (1385 врачей, 427 — среднего медперсонала). В частности, 326 фельдшеров скорой помощи, 267 участковых терапевтов, 220 анестезиологов-реаниматологов и 211 участковых педиатров.
Врачам 38 специальностей в Подмосковье выдают землю под строительство дома. Уже предоставлено свыше 2 тыс. участков, больше всего — в Богородском, Раменском, Домодедово, Пушкинском и Коломне. Их получили: 381 терапевт, 213 акушеров-гинекологов, 210 педиатров, 201 хирург, 144 анестезиолога-реаниматолога и т. д.
С 2012 по 2022 гг. на работу в сельские населенные пункты Московской области принято более 2,1 тыс. медработников, план на этот год -249 специалистов. В рамках программ «Земский доктор» и «Земский фельдшер» для них предусмотрена единовременная выплата в размере 1 млн рублей — врачам, 1,5 млн — врачам в удаленных территориях, 500 тыс. — среднему медперсоналу и 750 тыс. — фельдшерам СПМ в удаленных территориях.
