В Каширской центральной районной больнице прошла стратегическая обучающая сессия для руководителей подразделений, посвященная внедрению и развитию корпоративных ценностей медицинского учреждения. Мероприятие провел Александр Привезенцев, старший преподаватель Центра развития компетенций МОНИКИ им. М. Ф. Владимирского, эксперт в области управленческих технологий.
Руководители больницы обсудили, как переносить ценности учреждения в повседневную работу, а также принципы выстраивания рабочих отношений. Среди них пациентоориентированность — приоритет здоровья и комфорта больных, профессионализм — постоянное развитие медицинских компетенций, командный дух — эффективное взаимодействие между подразделениями, ответственность — осознанный подход к каждому решению.
«Для руководителей важно не только выполнять задачи по организации работы, но и быть носителями культуры учреждения, формировать профессиональное окружение, где ценности действительно работают. Обсуждение с коллегами на таких встречах позволяет выявлять слабые места и находить практичные решения», — отметила заместитель главного врача Каширской больницы Алла Шаталова.
Участники работали в интерактивном формате — анализировали текущие практики внедрения ценностей, разбирали кейсы из реальной медицинской практики, разрабатывали дорожную карту по укреплению корпоративной культуры.
Полученные рекомендации лягут в основу программы развития персонала Каширской больницы. В планах — регулярные тренинги для сотрудников всех уровней и создание системы внутренних коммуникаций, укрепляющих корпоративную культуру.
Как отмечают в Министерстве здравоохранения Московской области, современное здравоохранение требует не только профессиональных компетенций, но и сильной корпоративной культуры.
Ранее сообщалось, что коллектив Каширской больницы пополнят выпускники медицинского колледжа.
Все новости Подмосковья можно прочитать в ТГ-канале издания REGIONS.
