Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.
С 1 января 2024 года федеральный МРОТ в России увеличится сразу на 3 тыс. рублей и составит 19 242 рублей. Сумма заработка за месяц в 2024 году на полной ставке не может быть меньше федерального МРОТ, а при наличии регионального МРОТ - выплачивать обязаны региональный, который может отличаться от федерального как в большую, так и в меньшую сторону, однако если региональный МРОТ меньше, работодатели обязаны ориентироваться на федеральный. По информации министерства социального развития Московской области в Подмосковье на 2024 год МРОТ установлен в размере 21 000 рублей.
Законодательство регулирует порядок индексации зарплат только для государственных и муниципальных предприятий, но это не означает, что бизнес этого делать не должен. Работодатели, не финансируемые из бюджета, вправе выбирать самостоятельно, с учетом мнения представительного органа работников, порядок, размер, сроки индексации зарплаты.
Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания зарплаты включает индексацию зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В соответствии со статьями 22, 130, 134 Кодекса работодатель обязан производить индексацию зарплаты в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В отличие от обычного повышения окладов, проводимого лишь для конкретных сотрудников, индексация касается всех работников предприятия, с которыми заключены трудовые договоры. Решение о проведении очередной индексации оформляется приказом руководителя.
Порядок индексации следует прописать в локальных нормативных актах организации. Рекомендуется утвердить единое положение об индексации зарплаты, а затем, по мере необходимости, издавать соответствующие приказы.
Непринятие мер по индексации зарплаты является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности. В таком случае работники организаций, уклонившихся от проведения индексации, могут пожаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.
Если факт нарушения подтвердится, то работодателей ожидает административный штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в размере от 1 000 до 5 000 рублей для должностных лиц и ИП, для организаций от 30 000 до 50 000 рублей. В случае, если работодатель повторно не выполнит обязанность по индексации зарплаты сотрудникам, ему придется заплатить штраф в большем размере от 10 000 до 20 000 рублей для должностных лиц и ИП, для организаций от 50 000 до 70 000 рублей. Причем, судья вместо штрафа на должностное лицо может назначить наказание в виде дисквалификации сроком от 1 года до 3 лет.
Ранее сообщалось, что в 2024 году планируется отказаться от индексации зарплат госслужащих. Согласно действующему закону о бюджете, предполагалось повышение на 4%.
Обычно индексация проводится 1 октября. Однако, согласно пояснительной записке к проекту федерального бюджета на 2024 год и плановый период 2025 и 2026 годов, власти решили отказаться от нее в будущем году.
