Согласно разъяснениям Министерства социального развития Московской области, предпенсионеры — граждане, которым осталось пять или менее лет до выхода на страховую пенсию по старости, — обладают особыми правами и гарантиями в случае сокращения штата на предприятии. Эти меры направлены на защиту одной из наиболее уязвимых категорий на рынке труда.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, предпенсионеры имеют право на следующие гарантии:
- Преимущественное право остаться на работе. При равной производительности труда и квалификации предпенсионер имеет преимущество перед другими сотрудниками (ст. 179 Трудового кодекса РФ).
- Соблюдение строгой процедуры увольнения. Работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца.
- Материальные компенсации. В день увольнения работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). По решению органа службы занятости этот срок может быть продлен до трех месяцев.
- Право на досрочную пенсию. Если предпенсионер, имеющий необходимый страховой стаж и количество пенсионных коэффициентов, встал на учет в службе занятости и не смог найти новую работу, он может выйти на пенсию досрочно, но не более чем за два года до нового пенсионного возраста.
В случае нарушения прав, например, несоблюдения порядка увольнения или отказа в выплате положенных компенсаций, работник имеет право обжаловать действия работодателя, обратившись в Государственную инспекцию труда или в суд, добавили в Минсоцразвития.
Ранее сообщалось, какие льготы действуют для дачников-пенсионеров и предпенсионеров.
