Глава региона отметил на совещании, что проблему дефицита медицинских кадров помогают решать стимулирующие выплаты и другие способы поддержки.
«Мы продолжаем большую работу по модернизации как первичного звена, так и стационаров. В этом году мы сдаем ряд поликлиник. Они выходят из капитального ремонта уже в другом облике, с другим оборудованием, с другим потенциалом»,
— сказал губернатор.
В 2023 году к работе в медучреждениях Подмосковья привлекли более 2,1 тысяч специалистов, Мытищи — в числе лидеров.
В середине года в детские поликлиники Мытищ пришли работать врач-аллерголог, гастроэнтеролог, кардиолог и офтальмолог. Во взрослые поликлиники — более 20 терапевтов. Пополнились кадрами и отделения функциональной и ультразвуковой диагностики, Центр амбулаторной онкологической помощи. Новые специалисты пришли в стоматологию.
Это подтверждает, что принятые меры поддержки врачей и медсестре эффективно работают. Самой популярной из них остается компенсация за аренду жилья в сумме 20 тысяч рублей. В Мытищах ее получают почти 400 медработников.
«Работа по привлечению кадров ведется на постоянной основе. Коллектив в этом году пополнили более ста врачей и медицинских сестер»,
— рассказала главный врач Мытищинской больницы Ольга Мисюкевич.
Кадровый дефицит может быть связан еще и с тем, что люди по тем или иным причинам не прикрепляются к поликлинике по фактическому месту жительства, при этом за медицинской помощью обращаются именно в ближайшее медучреждение.
Востребованной оказалась программа «Приведи друга». Напомним, по программе сотрудник медучреждения, который помог трудоустроиться в больницу или поликлинику другому специалисту, получает премию до 50 тысяч рублей за врача, и до 30 — за фельдшера или медсестру.
В 2023 году начали формировать и запускать в регионы медотряды: главные врачи подмосковных учреждений набирают на практику студентов колледжей и вузов, которые впоследствии остаются работать в Московском регионе. Проживание в округах практикантам обеспечивают муниципальные власти.
