Руководящий состав Наро-Фоминской больницы прошел трехдневный курс обучения, направленный на укрепление командного взаимодействия и повышение эффективности работы. Тренинг проводила Елена Горина, врач, тренер и специалист по корпоративному тайм-менеджменту. Об этом сообщили в Министерстве здравоохранения Московской области.
Целью программы было сплотить коллектив, определить общие цели и миссию больницы, а также улучшить коммуникацию между сотрудниками. В ходе обучения использовались интерактивные методы, такие как дискуссии, решение практических задач, командные игры и тестирование. Основной задачей было создание команды единомышленников, способных эффективно работать вместе.
«Залог успешного развития любого учреждения, включая учреждение здравоохранения, – это сплоченная командная работа. Все тесты показали, что у каждого члена нашей команды одна цель, направленная на развитие и процветание Наро-Фоминской больницы. Потенциал хороший, перспектива для роста есть», – отметил главный врач Наро-Фоминской больницы Сергей Сидоренко.
Обучение оказалось полезным и информативным. Участники проанализировали сильные и слабые стороны команды, разработали конкретные шаги по улучшению взаимодействия и определили общую миссию больницы. Итогом обучения стало формирование устава команды и определение миссии Наро-Фоминской больницы. Участники отметили, что получили новый заряд энергии, уверенность в своих силах и инструменты для повышения эффективности командной работы.
Раннее сообщалось, врач Наро-Фоминской больницы рассказал, как предотвратить заражение инфекциями.
