:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3Bob3RvLTIwMjYtMDMtMjAtMTMtMDItNTguanBn.webp)
Набор учителей цифровизировали в Подмосковье: как это скажется на детях
Минобр: опыт цифровизации набора учителей представило Подмосковье на форумеПодмосковье представило на форуме руководителей в концертном зале «Зарядье» собственную практику цифровизации подбора педагогических кадров. Об этом информирует Министерство образования Московской области.
В мероприятии приняла участие проректор Корпоративного университета развития образования (КУРО) и руководитель Центра развития карьеры Ольга Никольская.
В ходе дискуссионной сессии и интервью для РБК она рассказала о трансформации системы подбора в образовательной сфере региона. Ключевая идея заключается в том, что Московская область переходит к проактивной кадровой политике. В ее основе — единая централизованная система набора учителей, использующая «тепловые карты» вакансий и цифровую аналитику. Такой подход позволяет не просто оперативно закрывать кадровый дефицит, а планировать его предотвращение.
Базой для новой модели стал Корпоративный университет развития образования, который взял на себя функции подбора кадров для всего региона, объединив почти 900 школ из 56 подмосковных округов. По словам Ольги Никольской, в 2024 году здесь внедрили цифровую платформу рекрутинга НОТА «Юнион». Благодаря этому удалось централизовать базу из более чем 30 тыс. соискателей и обеспечить ежегодное закрытие свыше 1 тыс. вакансий силами всего шести рекрутеров.
Отдельное внимание в рамках сессии уделили мерам поддержки педагогов, действующим в регионе. Среди них — ежемесячная компенсация аренды жилья в размере до ₽30 тыс. Кроме того, для лучших педагогов предусмотрена конкурсная программа ТОП‑100, участники которой получают единовременную выплату до ₽1,5 млн.
Узнать подробности о льготах и возможностях трудоустройства можно на сайте «Учителя Подмосковья».
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yLzIwMjQwNDE5LTE3NDIwMS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3NudC1vc2VuLXNpdGUtd2lkZS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzIwMjUxMjIzLTEyMTUxMC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2tvei0xNDAxLTEyLTEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzIwMjUwODA3LTExMTE1Mi0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI0LzAxLzMxLzIwMjQwMTMwLWNoZV8xMjg4LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2U4NTNmY2FhLWE0NzgtNDM1Mi1hOGNjLTAxY2ZjYTJlMDkxMS5qZmlm.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3Bob3RvLTIwMjUtMDktMDUtMDktNDItNTMtMS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2ltYWdlLTMzLnBuZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL29ndXJ0c3ktbHVob3ZpdHNraWUtbmEtcnlua2Utc2l0ZS13aWRlX0tBbVhSM24uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2ltYWdlLTQ0LnBuZw.webp)