Выпускников медвузов обязали работать по три года с наставником: нюансы нового закона

Что изменится для выпускников медвузов с 2026 года

Закон устанавливает, что все молодые специалисты, впервые прошедшие первичную аккредитацию, обязаны отработать в государственных или муниципальных медицинских учреждениях. Этот период официально называется «наставничеством» и длится до трех лет. Конкретные сроки будет определять Министерство здравоохранения РФ — в зависимости от региона и специальности.

Наставничество не просто «отработка»: по замыслу авторов закона, это новый образовательный этап, где выпускник получает профессиональные навыки под руководством опытного врача-наставника.

Кого затронет новый закон

1. Выпускники, обучавшиеся на общих основаниях, будут направляться на работу в учреждения, входящие в систему обязательного медицинского страхования (ОМС).
2. Целевики. Те, кто учился по договору о целевом обучении, должны будут трудоустроиться в те организации, которые указаны в их целевых контрактах.

Закон предусматривает и финансовую ответственность сторон. Если выпускник не выполнит условия договора, ему придется возместить стоимость обучения и уплатить штраф в двукратном размере.

Отдельным пунктом прописано: 100% ординаторов теперь обязаны заключать целевые договоры. Это полностью меняет систему подготовки врачей-специалистов в России.

Поддержка молодых: жилье — ключевой фактор успеха

Председатель Госдумы Вячеслав Володин подчеркнул, что без решения жилищного вопроса закон не заработает в полную силу.

«Региональные власти обязаны обеспечить молодых врачей жильем. Без этого невозможно закрепить специалистов на местах», — заявил Володин.

Особое внимание уделяется районным и сельским больницам, где нехватка кадров ощущается особенно остро. Региональные программы по предоставлению служебного жилья, льготных ипотек и социальных выплат будут играть решающую роль в успешной реализации реформы.

Что даст новый закон системе здравоохранения

Эксперты называют инициативу одной из самых масштабных кадровых реформ последних лет. Среди ключевых преимуществ:

• Снижение дефицита кадров в регионах. Выпускники автоматически направляются туда, где врачи особенно нужны.
• Повышение качества медицинской помощи. Наставничество позволит сократить количество ошибок у молодых специалистов.
• Системность подготовки кадров. 100% целевых договоров в ординатуре обеспечат прогнозируемый поток врачей для конкретных регионов.
• Разгрузка первичного звена здравоохранения. Приток новых кадров в поликлиники и ФАПы увеличит доступность медицинской помощи.

Риски и нерешенные вопросы

Однако эксперты указывают и на потенциальные сложности:

• Нагрузка на наставников. Опытным врачам нужно время и мотивация для обучения новичков.
• Формальный подход. Если наставничество превратится в «бумажную отработку», эффект реформы будет минимальным.
• Риски для абитуриентов. Обязательная отработка может отпугнуть часть выпускников, не готовых переезжать в отдаленные регионы.
• Недостаток инфраструктуры. Без современных условий труда и жилья закрепить кадры будет сложно.

Итоги

Новый закон — не просто очередная инициатива, а перезапуск кадровой политики в здравоохранении. Он может стать мощным толчком для развития медицины в регионах, если государство обеспечит молодым врачам достойные условия: жилье, наставников, социальную поддержку и карьерные перспективы.

Ранее сообщалось, положен ли работникам оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации.