Трудовым кодексом предусмотрено сокращение зарплаты только при условии общего согласия работника и работодателя. Об этом рассказал адвокат Вадим Багатурия в беседе с «Вечерней Москвой».
Помимо этого, сократить зарплату, как отметил адвокат, возможно, если у работника становится меньше рабочих часов.
Он отметил, что обычно первыми под сокращение зарплаты попадают наименее продуктивные сотрудники. При этом они, как правило, предпочитают не конфликтовать с руководством и просто уходят, ведь поиск новой работы с хорошими условиями часто оказывается предпочтительнее, чем трата сил на споры с начальством.
«А если в течение двух и более месяцев сотрудник вообще не получает зарплату, можно обратиться в Следственный комитет или суд с иском о неправомерном снижении зарплаты», — добавил Багатурия.
Ранее сообщалось, что рабочим и аналитикам на четверть повысят зарплаты в 2025 году.
