Алгоритм для работника: три шага, если застряли в снегу по пути на работу

Парламентарий подчеркнул, что сильный снегопад сам по себе не является автоматической и безусловной уважительной причиной для опоздания или неявки. Трудовой кодекс обязывает сотрудника соблюдать режим рабочего времени, а нарушение без уважительных причин может повлечь замечание, выговор и в крайних случаях — увольнение.

По словам депутата, ключевое значение имеют конкретные, подтвержденные обстоятельства, которые объективно помешали добраться до работы. В число таких обстоятельств входят официальные предупреждения МЧС или Гидрометцентра о неблагоприятных погодных условиях. Важным фактором являются также фактические перебои в работе общественного транспорта, например отмена рейсов или остановка движения метро. Уважительной причиной может считаться и перекрытие автомобильных дорог по решению властей. К другим документально подтвержденным факторам относится, например, справка из ЖЭКа о заваленном снегом подъезде, если это объективно помешало выехать.

Депутат назвал правильную последовательность действий при угрозе опоздания из-за снегопада: как можно раньше сообщить о возникшей ситуации и возможном опоздании, чтобы минимизировать ущерб рабочему процессу. Если характер работы позволяет, целесообразно сразу предложить перейти на удаленный формат работы на этот день. По возможности сохранить доказательства: скриншоты с официальными предупреждениями, фото или видео с места событий, информацию об отмене транспорта.