Беременных не берем: в каких случаях отказ в приеме на работу — нарушение закона
Минсоц объяснил, могут ли беременным и пожилым отказать в трудоустройствеОфициальное трудоустройство — это гарантия социальной защиты, оплачиваемого отпуска, больничных и сохранения трудовых прав. Однако в некоторых случаях работодатели уклоняются от оформления договора или отказывают в приеме на работу. Когда отказ в приеме на работу считается незаконным — рассказывает Министерство социального развития Подмосковья.
Так, согласно трудовому законодательству, отказ не может быть связан с личными обстоятельствами.
Также нельзя отказывать в приеме, если работник приглашен по переводу от другого работодателя в течение месяца после увольнения.
Кому могут законно отказать в трудоустройстве
Существуют профессии и условия, при которых оформление на работу действительно ограничено:
- Несовершеннолетним — до 14 лет разрешается только участие в кино, театре и цирке; с 14 до 16 лет — легкий труд, не мешающий учебе.
- Беременным женщинам и матерям детей до 3 лет — нельзя работать вахтовым методом.
- Женщинам — запрещено выполнять вредные или тяжелые физические работы.
- Молодым людям до 20 лет — не допускаются к работе с токсичными веществами.
- Гражданам старше 70 лет — нельзя занимать руководящие должности в вузах и научных организациях.
- Без прохождения медосмотра — нельзя работать на транспорте, в сфере питания, на Севере и во вредных условиях.
- Дисквалифицированным и судимым лицам — ограничен доступ к определённым видам деятельности, особенно к работе с детьми и в охране.
- Иностранцам — запрещено трудиться в военных, ядерных и ряде транспортных профессий.
Как действовать при необоснованном отказе
Работодатель обязан предоставить письменный отказ с объяснением причин — по запросу кандидата, в течение 7 рабочих дней.
Потеря работы является стрессовой ситуацией, требующей оперативных и правильных действий. Читайте в материале REGIONS, какие шаги помогут своевременно получить пособие и сохранить финансовую стабильность.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzdjZWUwYjAyNGZhMTFmMTkwMWNhNmZjODljY2EyZjMtMS0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3NudC1vc2VuLXNpdGUtd2lkZS5qcGc.webp)
:focal(0.5:0.56):format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3R2b3JvZy1ycG5zanB3LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2tvei0xNDAxLTEyLTEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzIwMjUwODAzLTEyMTgwOC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL21hbi00MDAyLTFfdVVRWnA3dS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL25zdC0yNjQ4LTEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDMwLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwMS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwNC0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwNy0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAxMi5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDQxX1R6QlBmRXIuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDU4LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDYzLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDM1LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDUzX1Q0dXlteUkuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2tvei02MjkyXzRVUEtnVE4uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL29ndXJ0c3ktbHVob3ZpdHNraWUtbmEtcnlua2Utc2l0ZS13aWRlX0tBbVhSM24uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2ltYWdlLTQ0LnBuZw.webp)