Сотрудницам, ожидающим ребенка, гарантирован ряд трудовых прав, направленных на защиту здоровья и финансовую стабильность. В 2025 году действуют обновленные нормы Трудового кодекса и федерального законодательства, регулирующие порядок выплат, график работы и увольнение, сообщает портал «Объясняем.рф».
Пособие до родов: от ₽794 тыс. до ₽1,1 млн
Беременные женщины могут рассчитывать на полное возмещение среднего заработка за два года, но в рамках установленных лимитов. В 2025 году максимальный размер выплат составляет:
— при обычных родах (140 дней) — до ₽794355,80
— при сложных (156 дней) — до ₽885139,32
— при многоплодной беременности (194 дня) — до ₽1100750,18
Минимальная выплата — по МРОТ (₽22 440). Она назначается, если стаж женщины меньше 6 месяцев либо она уволена в связи с ликвидацией компании.
Согласно статье 93 ТК РФ, женщина может перейти на сокращенный рабочий день по собственному заявлению. Для этого не требуется медицинское заключение, и работодатель не вправе отказать. Оплата труда пропорциональна отработанным часам. Например, при 4-часовом дне зарплата составит 50% от оклада. Ежегодный отпуск сохраняется — 28 календарных дней.
Если рабочие условия угрожают здоровью, беременную сотрудницу обязаны перевести на легкий труд (ст. 254 ТК РФ). Для этого нужно:
— получить справку из женской консультации;
— подать заявление работодателю, который обязан ответить в течение 10 календарных дней.
В случае затягивания перевода женщина имеет право отказаться от прежней работы, а с 11-го дня работодатель обязан выплачивать ей среднюю зарплату в полном объеме.
Увольнение беременных запрещено вне зависимости от обстоятельств. Единственное исключение — полная ликвидация компании, в этом случае пособие выплачивается через Социальный фонд.
При отказе в правах можно пожаловаться в:
— Роструд (через онлайн-инспекцию);
— прокуратуру — при бездействии надзорных органов;
— суд — для восстановления на работе, взыскания компенсации и недополученных выплат.
Работающим женщинам стоит помнить: даже при устной договоренности необходимо требовать официального оформления через дополнительное соглашение к трудовому договору. Это позволяет зафиксировать условия и защититься в случае споров.
Ранее сообщалось, что самострой разрешили оставлять без сноса.
