Картинка — / Фото: REGIONS/Владимир Ерастов

Часто уходите на больничный: может ли начальник уволить за постоянные болезни

Юрист Бадмаев: работника нельзя уволить только из-за частых больничных

/Главная /Общество

Автор текста:

Полина Крачун

Сегодня 07:34

/Главная /Общество

Автор текста:

Полина Крачун

Сегодня 07:34

Работодатель не вправе увольнять сотрудника исключительно из-за частых заболеваний, если периоды нетрудоспособности подтверждены медицинскими документами. Однако при определенных обстоятельствах состояние здоровья может стать основанием для прекращения трудового договора. Об этом ТАСС рассказал юрист Вадим Бадмаев.

По словам специалиста, количество законно оформленных больничных само по себе не дает оснований для расторжения трудовых отношений. Кроме того, статья 81 Трудового кодекса запрещает увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности, за исключением ликвидации организации. Прекратить трудовой договор по медицинским показаниям можно, если врачебная комиссия установила полную неспособность сотрудника к работе и выдала соответствующее заключение. Другой допустимый случай — необходимость перевода на иную должность по состоянию здоровья, когда работник отказывается от предложенного варианта либо подходящих вакансий у работодателя нет.

Бадмаев пояснил, что законодательство не устанавливает общего ограничения на число больничных по собственному заболеванию в течение года. При этом для отдельных категорий граждан предусмотрены предельные сроки выплаты пособий. Так, работникам с инвалидностью при обычной болезни или травме оплачивают не более пяти месяцев за календарный год, за исключением случаев туберкулеза. При срочном трудовом договоре продолжительностью до шести месяцев пособие выплачивается максимум за 75 календарных дней в рамках этого договора. Для больничных по уходу за детьми и родственниками действуют отдельные ограничения, зависящие от возраста ребенка, заболевания и других условий.

Юрист также подчеркнул, что установленная инвалидность не равнозначна полной утрате трудоспособности. Само по себе заключение медико-социальной экспертизы о признании человека инвалидом не подтверждает его абсолютную неспособность выполнять работу.