Четырехдневка не для всех? Каким профессиям могут сократить рабочую неделю

Российские компании могут перейти на четырехдневную рабочую неделю, если такое решение устраивает и работодателя, и сотрудников. Об этом газете «Вечерняя Москва» рассказала независимый HR-эксперт Зулия Лоикова.

По ее словам, трудовое законодательство не запрещает подобный формат работы. Однако переход возможен только по соглашению сторон, а новые условия должны быть закреплены в коллективном договоре или трудовом соглашении.

Эксперт отметила, что уровень зарплаты зависит от выбранной схемы. В одном случае работник сохраняет полный оклад, но продолжает трудиться 40 часов в неделю, распределяя их на четыре дня. Во втором — рабочее время сокращается, однако вместе с ним может уменьшиться и заработная плата. Сохранение полного оклада при 32-часовой неделе остается правом работодателя.

По мнению Лоиковой, четырехдневный график наиболее подходит для профессий, где результат важнее количества отработанных часов. В их числе юристы, менеджеры, консультанты, журналисты, дизайнеры, маркетологи, а также IT-специалисты, разработчики и аналитики. Кроме того, такой режим может применяться в сфере услуг, на непрерывных производствах и для сотрудников с почасовой оплатой.

HR-эксперт подчеркнула, что преимущества четырехдневной недели подтверждаются рядом исследований. При сохранении зарплаты и сокращении рабочего времени сотрудники становятся более удовлетворены работой, реже сталкиваются с эмоциональным выгоранием и реже уходят на больничный. Вместе с тем добиться такого эффекта можно только при оптимизации рабочих процессов, сокращении числа совещаний и автоматизации части задач.

Лоикова считает, что четырехдневная рабочая неделя может стать эффективным инструментом, однако массового перехода ожидать не стоит. По ее мнению, такой формат будет внедряться точечно — в тех компаниях и сферах, где он окажется выгоден и работодателям, и сотрудникам.