Что делать, если из‑за отключения света вы не вышли на удаленную работу

Проблемы с электричеством и интернетом порой случаются в самых разных регионах. Юрист и руководитель кадрового учета Юлия Воинова рассказала «Газете.ru», грозит ли удаленному сотруднику увольнение, если в его местности перебои со светом или связью.

По словам эксперта, отключение электричества или интернета не считается прогулом и не может стать основанием для увольнения. Если из‑за перебоев с ресурсами работник не смог выйти на смену, ему достаточно предоставить объяснительную. Указание на отсутствие света или связи будет признано уважительной причиной.

Иногда в подобных ситуациях вспоминают о норме статьи 312.8 Трудового кодекса РФ, которая допускает прекращение трудового договора с дистанционным работником при невыходе на связь более двух рабочих дней подряд. Однако и по этому основанию уволить сотрудника не получится, если причина отсутствия — отключение ресурсов.

Чтобы избежать спорных ситуаций, юрист советует работнику сразу зафиксировать обстоятельства происшествия:

• сделать скриншот экрана, подтверждающий отсутствие связи;

• незамедлительно сообщить работодателю о проблеме по каналам, указанным в трудовом договоре;

• получить справку от энергокомпании о том, что отключение произошло не по вине сотрудника.

Контакты энергокомпаний обычно указаны в квитанциях за коммунальные услуги. Кроме того, в каждом регионе работает своя горячая линия.

В заключение Юлия Воинова порекомендовала заранее изучить трудовой договор о дистанционной работе. Важно проверить:

• какие каналы коммуникации с работодателем прописаны;

• есть ли обязанность работника оперативно сообщать о проблемах с интернетом или корпоративными ресурсами.

Ранее REGIONS писал о том, что синоптик рассказала, надолго ли в Московском регионе задержатся морозы.