Денег будет больше: когда выгоднее всего брать отпуск в 2027 году

Эксперт Андронаки: в 2027 году выгодно брать отпуск в марте, июле и декабре

/Главная /Общество

Автор текста:

Ольга Сафина

Сегодня 11:20

/Главная /Общество

Автор текста:

Ольга Сафина

Сегодня 11:20

Самыми выгодными месяцами для отпуска с точки зрения совокупного дохода в 2027 году станут март, апрель, июль, август, сентябрь и декабрь. На каждый из них приходится по 22 рабочих дня, рассказала «Газете.ру» директор по персоналу Людмила Андронаки.

Как пояснила специалист, размер отпускных не зависит напрямую от числа рабочих дней в конкретном месяце. Выплату рассчитывают на основе среднего заработка за предшествующие 12 календарных месяцев. При полностью отработанном расчетном периоде заработок делят на 12 и на 29,3, после чего средний дневной доход умножают на количество календарных дней отпуска.

При этом, по словам Андронаки, итоговая финансовая выгода определяется не только отпускными, но и зарплатой за дни, которые сотрудник фактически отработал в месяце. Чем больше рабочих дней приходится на месяц, тем ниже стоимость каждого из них относительно фиксированного оклада. Поэтому несколько дней отпуска в таком периоде сильнее сохраняют общий доход.

Наименее выгодным месяцем специалист назвала январь: в 2027 году в нем будет всего 15 рабочих дней. Начало отпуска в этот период позволяет увеличить продолжительность отдыха за счет новогодних каникул, однако итоговая сумма дохода за месяц может оказаться ниже. Андронаки отметила, что при коротком рабочем месяце стоимость одного рабочего дня выше, поэтому отсутствие нескольких дней заметнее отражается на зарплате.

Фактический размер отпускных при этом может отличаться, поскольку на него влияют премии, надбавки и отработанное время, уточнила Андронаки. Из расчетного периода исключаются, в частности, больничные, командировки и предыдущий отпуск вместе с начисленным за эти периоды средним заработком.

Как напомнила специалист, отпуск по согласованию с работодателем разрешается разделить на части, однако хотя бы одна из них должна длиться не менее 14 календарных дней. Основную часть отдыха Андронаки рекомендует планировать на месяц с 22 рабочими днями. Оставшиеся дни можно присоединить к праздничным периодам, если для работника важнее продолжительность отдыха, а не максимальный совокупный доход.