Деньги «сгорают»: что нужно сделать с отгулами перед увольнением

Российское трудовое законодательство в 2026 году закрепляет за работниками право на получение денежной компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении. Как сообщила в интервью Life.ru руководитель отдела кадрового учета Юлия Воинова, благодаря вступившим в силу изменениям в статье 153 ТК РФ, дни отдыха за работу в праздники и выходные теперь юридически приравнены к дням неиспользованного отпуска.

Это означает, что работодатель обязан выплатить за них средства, если сотрудник не успел отдохнуть до расторжения договора.

Разбор новых норм выявил важное ограничение: «срок годности» отгула теперь составляет ровно один год со дня работы в выходной. Если сотрудник не воспользуется правом на отдых в течение этого периода, отгул аннулируется и не подлежит компенсации. Такая мера призвана стимулировать своевременное восстановление сил работников и упростить кадровый учет в организациях. Чтобы избежать спорных ситуаций, эксперт рекомендует фиксировать конкретную дату будущего отдыха сразу в соглашении о привлечении к работе.

В свою очередь, работодателям, не использующим автоматизированные системы управления персоналом, настоятельно рекомендуется вести электронные журналы учета. Это позволит прозрачно отслеживать актуальность накопленных дней отдыха и корректно рассчитывать финальные выплаты.

Право на выбор между двойной оплатой и отгулом остается за сотрудником в момент привлечения к работе. Любая ошибка в документах или отсутствие фиксации дня отдыха может лишить человека законной выплаты. В условиях текущего года соблюдение формальностей в вопросах учета рабочего времени становится критически важным для обеих сторон трудовых отношений.