logo
/новости Московской области
Картинка
/ Фото: istockphoto.com/AleksandarGeorgiev

Диплом есть, опыта нет: почему выпускникам Подмосковья не могут назначить испытательный срок

/Главная /Общество
Автор текста:
Елена Ткаленко
/эксклюзив
/Главная /Общество
Автор текста:
Елена Ткаленко
/эксклюзив
Первый выход на работу по специальности для выпускников колледжей и вузов — важный и волнительный этап. Но у молодых специалистов есть серьезная правовая гарантия: в ряде случаев работодатель не вправе устанавливать им испытательный срок. REGIONS рассказывает, кто может рассчитывать на эту льготу и как она работает.

Что говорит закон

Запрет на испытательный срок закреплен в части 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ. Эта норма действует с 2006 года и защищает выпускников, которые впервые устраиваются работать по полученной специальности.

«Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, испытательный срок устанавливается, чтобы проверить соответствие работника поручаемой работе. Но у выпускника, который только что окончил учебу и впервые выходит в профессию, отсутствие практического опыта — естественная ситуация. Поэтому для молодых специалистов законом предусмотрена дополнительная гарантия: прием на работу без испытательного срока», — сказала REGIONS директор Кадрового центра Подмосковья Светлана Скородумова.

По ее словам, для выпускника это не просто формальность. Такая норма дает время спокойно освоиться в коллективе, разобраться в рабочих процессах и войти в профессию без дополнительного давления.

«Для работодателя такой подход тоже важен: грамотное сопровождение молодого сотрудника на старте помогает ему закрепиться в профессии и формирует кадровый резерв», — отметила Светлана Скородумова.
Картинка
/ Фото: istockphoto.com/Zinkevych

Кто может рассчитывать на льготу

Чтобы испытательный срок не назначали, должны одновременно выполняться три условия, пояснила REGIONS член Комитета по образованию и социальной политике при Торгово-промышленной палате РФ, доцент Российского государственного университета социальных технологий, кандидат экономических наук Инна Литвиненко.

«Во-первых, это должно быть первое трудоустройство именно по полученной специальности. Во-вторых, с момента выдачи диплома должно пройти не больше года. В-третьих, образование должно быть получено по программе с государственной аккредитации», — сказала эксперт.

Инна Литвиненко также отметила: если хотя бы одно из этих условий не соблюдено, работодатель вправе установить испытательный срок на общих основаниях.

«Если выпускник уже работал по профессии, полученной в учебном заведении, или пришел устраиваться спустя больше года после получения диплома, эта льгота уже не действует», — пояснила она.

Важно помнить: отсутствие испытательного срока не делает сотрудника полностью защищенным от увольнения. Работодатель может расторгнуть трудовой договор на общих основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, например, при прогуле или систематическом нарушении обязанностей.

Почему это важно для региона

Для Московской области данный вопрос особенно актуален: здесь много колледжей и вузов, а значит, каждый год на рынок труда выходят тысячи молодых специалистов. Для многих из них первый контракт становится стартом всей профессиональной биографии, и запрет на испытательный срок действительно работает как защита.

Картинка
/ Фото: ТАСС/Александр Мелехов
«Есть и еще один важный аспект. Когда выпускник, особенно обучавшийся за бюджетный счет, приходит работать по своей специальности, это означает, что система образования сработала эффективно. Человек не уходит в другую сферу, а применяет полученные знания именно там, для чего и учился. Это повышает отдачу от вложений в образование и снижает потери для экономики», — отметила Инна Литвиненко.

По ее словам, норма в Трудовом кодексе РФ — не просто льгота для выпускника, а часть более рациональной и устойчивой системы подготовки кадров.

В 2026 году на рынок труда Подмосковья выйдут около 35 тыс. молодых специалистов: примерно 13 тыс. выпускников вузов и более 22 тыс. выпускников колледжей региона.

Ранее REGIONS рассказывал, как попасть в 10-й класс, даже если не хватает баллов.