Двойная оплата или выходной: как закон защищает сотрудников в праздники

В России труд в выходные и праздничные дни допускается только при определенных условиях, закрепленных в ст. 113 Трудового кодекса, сообщил RT Шамиль Султанов, член Ассоциации юристов России.

По его словам, сотрудника можно привлечь к работе в праздничный день, если возникает необходимость срочно выполнить работы, от которых зависит нормальная деятельность организации. В этом случае требуется письменное согласие работника и официальное распоряжение работодателя.

Без согласия сотрудника выйти на работу допускается только в исключительных ситуациях — например, чтобы предотвратить аварии, катастрофы или чрезвычайные происшествия и устранить их последствия.

Если работодатель требует явиться на работу в праздник без соблюдения этих правил, сотрудник имеет право обжаловать такие действия в Государственной инспекции труда, заключил эксперт.