Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска возможен, если планы работника изменились, однако это требует предварительного согласования с работодателем. О ситуациях, когда можно перенести даты отдыха, рассказала «Комсомольской правде» эксперт Ольга Борисова.
Борисова пояснила, что сотрудник может обратиться к руководителю с просьбой о переносе отпуска по личным обстоятельствам, и при достижении договоренности такой перенос осуществляется.
«Кроме того, если человек заболел во время отпуска, дни больничного подлежат компенсации — отдых продлят или перенесут», — отметила Борисова.
Существуют также ситуации, когда работодатель обязан перенести отпуск сотрудника. К таким случаям относятся периоды, когда работник был призван на военные сборы или привлекался к организации и проведению выборов. В подобных обстоятельствах работодатель не имеет права отказать в переносе отпуска и обязан предоставить сотруднику дополнительные дни отдыха.
Ольга Борисова подчеркнула, что ключевым условием для беспроблемного переноса отпуска является своевременное информирование работодателя о возникших обстоятельствах и при необходимости подтверждение этих обстоятельств соответствующими документами. В таком случае работник сможет перенести свой отпуск с сохранением всех положенных ему прав на отдых.
Ранее американские ученые заявили, что коллеги и руководители воспринимают сотрудников, использующих ИИ-инструменты на работе, как менее компетентных и мотивированных.
