Работодатели обязаны оплачивать обед сотрудникам, если по условиям производства нельзя прерывать рабочий процесс. В таких случаях прием пищи проходит «на ходу» и включается в оплачиваемое рабочее время. Об этом РИА Новости рассказала старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС Татьяна Голубева.
По ее словам, подобная ситуация характерна для предприятий с непрерывными технологическими линиями или служб, где необходимо постоянное присутствие персонала — например, на производстве или в энергетике. В таких случаях порядок оплаты и организация обеда должны быть закреплены в коллективном договоре или локальных нормативных актах компании.
Голубева также отметила, что нормы Трудового кодекса, обязывающие работодателя предоставлять перерыв для отдыха и питания, не распространяются на самозанятых, фрилансеров и индивидуальных предпринимателей. Эти категории работников самостоятельно определяют свой режим дня, продолжительность отдыха и момент для приема пищи.
«У них нет работодателя, который фиксирует начало и конец рабочего дня, — подчеркнула эксперт. — Поэтому, если самозанятый работает по офисному графику, он делает это исключительно по собственным правилам, и ответственность за баланс между трудом и отдыхом полностью лежит на нем».
Ранее объяснялось, почему отсутствие на рабочем месте дольше четырех часов может привести к увольнению.
