Недостаточная мотивация и вовлеченность сотрудников в рабочий процесс являются одними из ключевых факторов, приводящих к снижению продуктивности. Об этом рассказал основатель консалтинговой компании «АРС страхование» Арсен Саркисов в интервью «Известиям» 12 апреля.
Саркисов отметил, что в последние два года, в условиях дефицита кадров, некоторые предприятия увеличивают количество рабочих часов, чтобы не снижать темпы производства. Однако, по его мнению, это ведет к усталости и снижению эффективности.
«Оптимизация рабочего времени и внедрение гибких графиков могут способствовать повышению результативности сотрудников», — отметил Саркисов.
Эксперт подчеркнул, что низкий уровень заработных плат, ограниченные перспективы карьерного роста и отсутствие признания со стороны руководства также негативно сказываются на мотивации работников. Это особенно заметно в компаниях, где программы по развитию персонала неэффективны, а корпоративная культура не предусматривает поддержки сотрудников.
Саркисов обратил внимание на дефицит современных навыков и знаний, указав на несоответствие между системой образования и потребностями рынка труда, что приводит к недостатку необходимых компетенций у работников, особенно в области цифровых навыков и soft skills. По его словам, в высокотехнологичных отраслях, где знания быстро устаревают, сотрудникам требуется постоянное обучение.
Известно, что неблагоприятные условия труда, отсутствие программ по охране здоровья и высокий уровень стресса негативно сказываются на продуктивности сотрудников. Забота о физическом и психическом здоровье работников напрямую влияет на их работоспособность и лояльность к компании, поэтому внедрение ДМС и well-being программ становится заметным трендом на рынке труда, заключил эксперт.
Ранее диетолог порекомендовала настой шиповника для желающих взбодриться с утра, передает REGIONS.
