Эксперт: продуктивность сотрудников снизится при недостаточной мотивации
Эксперт Саркисов: низкая мотивация снизит продуктивность сотрудниковНедостаточная мотивация и вовлеченность сотрудников в рабочий процесс являются одними из ключевых факторов, приводящих к снижению продуктивности. Об этом рассказал основатель консалтинговой компании «АРС страхование» Арсен Саркисов в интервью «Известиям» 12 апреля.Саркисов отметил, что в последние два года, в условиях дефицита кадров, некоторые предприятия увеличивают количество рабочих часов, чтобы не снижать темпы производства. Однако, по его мнению, это ведет к усталости и снижению эффективности.
Эксперт подчеркнул, что низкий уровень заработных плат, ограниченные перспективы карьерного роста и отсутствие признания со стороны руководства также негативно сказываются на мотивации работников. Это особенно заметно в компаниях, где программы по развитию персонала неэффективны, а корпоративная культура не предусматривает поддержки сотрудников.
Саркисов обратил внимание на дефицит современных навыков и знаний, указав на несоответствие между системой образования и потребностями рынка труда, что приводит к недостатку необходимых компетенций у работников, особенно в области цифровых навыков и soft skills. По его словам, в высокотехнологичных отраслях, где знания быстро устаревают, сотрудникам требуется постоянное обучение.
Известно, что неблагоприятные условия труда, отсутствие программ по охране здоровья и высокий уровень стресса негативно сказываются на продуктивности сотрудников. Забота о физическом и психическом здоровье работников напрямую влияет на их работоспособность и лояльность к компании, поэтому внедрение ДМС и well-being программ становится заметным трендом на рынке труда, заключил эксперт.
Ранее диетолог порекомендовала настой шиповника для желающих взбодриться с утра, передает REGIONS.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzdjZWUwYjAyNGZhMTFmMTkwMWNhNmZjODljY2EyZjMtMS0xLmpwZw.webp)
:focal(0.5:0.56):format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3R2b3JvZy1ycG5zanB3LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3Bob3RvLTIwMjYtMDMtMTktMTYzODA3XzJISElRRDcuanBlZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2tuMi0yNTk3LTEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzIwMjUwODAzLTEyMTgwOC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL21hbi00MDAyLTFfdVVRWnA3dS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL25zdC0yNjQ4LTEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDMwLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwMS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwNC0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwNy0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAxMi5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDQxX1R6QlBmRXIuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDU4LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDYzLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDM1LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDUzX1Q0dXlteUkuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2tvei02MjkyXzRVUEtnVE4uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL29ndXJ0c3ktbHVob3ZpdHNraWUtbmEtcnlua2Utc2l0ZS13aWRlX0tBbVhSM24uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2ltYWdlLTQ0LnBuZw.webp)