:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L25vdXRidWstb2Zpc195c3hyRzlpLmpwZw.webp)
Гибкий график: как оформить без ошибок и чем он отличается от свободного и гибридного
Гибкий график сегодня перестал быть экзотикой: его вводят и для новичков, и для действующих сотрудников. Финансы Mail разобрались, как правильно оформить такой режим, что важно учесть и чем он отличается от свободного и гибридного форматов.
Ввести гибкий режим можно двумя путями: либо при приеме нового сотрудника, либо для того, кто уже числится в штате. Во втором варианте придется оформить дополнительное соглашение к уже действующему трудовому договору.
Алгоритм действий следующий:
- Зафиксировать режим работы в трудовом договоре либо в дополнительном соглашении к нему.
- Издать приказ об установлении гибкого графика и ознакомить с документом работника под подпись.
- Организовать учет рабочего времени — отработанные часы должны попадать в табель.
Закрепить гибкий график разрешается в правилах внутреннего трудового распорядка, если он действует для всего коллектива, либо в индивидуальном трудовом договоре. Роструд советует выбирать именно второй вариант.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L2Rva3VtZW50eS1hcmhpdi1vZmlzLTFfVW5Ba3c3My5qcGc.webp)
Что важно знать о гибком графике
- Навязывать переход на такой режим нельзя — без согласия работника он недопустим.
- Учет отработанных часов обязателен, иначе неизбежны нарушения трудового законодательства.
- Гибкий график можно совмещать с неполной занятостью.
Чем гибкий график отличается от свободного и гибридного
Эти форматы часто путают, хотя между ними есть разница:
- гибкий график — начало и окончание рабочего дня можно сдвигать, но общая продолжительность часов остается стандартной и подлежит учету;
- свободный график — отработанное время не считают, главный ориентир — достигнутый результат;
- гибридный формат — работа чередуется между офисом и домом, при этом время труда фиксируется.
Ранее эксперт Бадалян объяснил особенности договора ГПХ.