Свобода вместо гарантий: эксперт объяснил особенности договора ГПХ

Договор ГПХ может быть удобным, если компании нужно привлечь человека для конкретной задачи. Но если с его помощью заменяют обычное трудоустройство, это создает риски для бизнеса и исполнителя. Об этом «Газете.ру» рассказал эксперт Арсен Бадалян.

Исполнитель по договору ГПХ не является штатным сотрудником. На него не распространяются правила внутреннего распорядка, а компания не может применять к нему дисциплинарные меры. При этом исполнитель может перейти на другой проект, а компания — потерять накопленные знания.

Для исполнителя у такого формата тоже есть минусы. По ГПХ не предусмотрены оплачиваемый отпуск и больничный. Если заказов нет, человек остается без дохода. Кроме того, при оформлении кредита может быть сложнее подтвердить регулярный заработок.

Главный юридический риск для компании — подмена трудовых отношений договором ГПХ. При проверке смотрят не на название договора, а на то, как человек работает на самом деле.

На трудовые отношения могут указывать фиксированный график, регулярные задания, подчинение руководителю и постоянные выплаты. Если договор признают трудовым, работодатель должен будет предоставить сотруднику все положенные гарантии и пересчитать выплаты за весь период.

За нарушение предусмотрены штрафы. Для должностных лиц — от ₽10 тыс. до ₽20 тыс., для ИП — от ₽5 тыс. до ₽10 тыс., для юридических лиц — от ₽50 тыс. до ₽100 тыс. При повторном нарушении должностному лицу может грозить дисквалификация на срок до трех лет.

ГПХ может быть выгоднее для бизнеса с точки зрения расходов. Но если налоговая увидит в таких отношениях фактическое трудоустройство, компании могут доначислить страховые взносы, пени и штрафы.

Отдельно эксперт советует внимательно оформлять работу с самозанятыми. Риск возникает, если человек работает только на одного заказчика и постоянно выполняет одну функцию.

Отмечается, что договоры ГПХ стоит использовать для проектной работы, а не для постоянного формирования штата.