logo
/новости Московской области
Картинка
/ Фото: REGIONS/Владимир Ерастов

Что делать, если из зарплаты вычли деньги за ошибку: правовой разбор для сотрудников

/Главная /Экономика
Автор текста:
Наталия Надточая
/эксклюзив
/Главная /Экономика
Автор текста:
Наталия Надточая
/эксклюзив
Многие сотрудники замечают, что зарплата в расчетном листке оказывается меньше, чем они ожидали. Работодатель мог удержать деньги за опоздание, разбитую кружку или ошибку в отчете, назвав это штрафом. Но российское законодательство не дает начальнику права наказывать деньгами по своему желанию. Трудовой кодекс не предусматривает штрафов для работников. О том, почему такие удержания незаконны и как вернуть свои деньги, REGIONS рассказал юрист Николай Метелица.

Что может сделать работодатель: только три вида наказаний

Статья 192 Трудового кодекса четко перечисляет, что может сделать работодатель с провинившимся сотрудником.

Всего три варианта: замечание, выговор или увольнение при серьезных основаниях.

Денежного штрафа в этом списке нет. Значит, любой приказ директора о системе штрафов — юридически ничтожен. Если руководство выписало финансовое взыскание, оно нарушает закон.

«Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные законом. Приказ о наложении денежного штрафа — это нарушение. И если вы уже заплатили, эти деньги можно вернуть», — говорит Николай Метелица.

Когда удерживают деньги законно

Бывают случаи, когда бухгалтерия имеет право удержать часть зарплаты. Все они перечислены в статье 137 ТК РФ.

  • Работодатель может удержать неотработанный аванс, выданный в счет зарплаты.
  • Может вернуть неизрасходованные командировочные или подотчетные деньги.
  • Удержание возможно из-за счетной ошибки бухгалтера.
  • При увольнении до конца рабочего года могут забрать отпускные за дни, отгулянные авансом.
  • Также деньги списывают по исполнительному листу от приставов, например, за алименты.

Во всех остальных случаях — штрафы за опоздания, курение или хамство — удержание незаконно. Если речь о порче имущества, работодатель должен доказать вину через суд или иметь договор о полной материальной ответственности. Без этого лезть в кошелек сотрудника нельзя.

Как вернуть деньги: пошаговая инструкция

Если начальник незаконно удержал деньги, не стоит опускать руки.

  1. Сначала попросите письменное обоснование удержания со ссылкой на статью закона.
  2. Затем подайте заявление руководству с требованием вернуть деньги. Если реакции нет — обращайтесь в Государственную инспекцию труда через портал «Онлайнинспекция.рф».
  3. Можно также направить жалобу в прокуратуру. И крайний вариант — суд.
  4. Важно помнить о сроках. На обжалование дисциплинарного взыскания дается 3 месяца с момента получения приказа. Если речь идет о невыплате части зарплаты, срок увеличивается до одного года.
«Самый быстрый способ — трудовая инспекция. Они проведут проверку и выдадут предписание. Если работодатель не выполнит — его оштрафуют. А суд — уже крайний вариант, но он тоже работает. Главное — не пропустить сроки: при обжаловании штрафа у вас есть три месяца», — советует Николай Метелица.

Что грозит работодателю за незаконные удержания

За подобные нарушения компания платит дорого. Штраф для организации может быть от ₽50 тыс. до ₽100 тыс. за каждый факт нарушения. Кроме того, компания обязана вернуть удержанную сумму с процентами за задержку.

В 2026 году ситуация для работодателей может ужесточиться. В Госдуме рассматривается законопроект об увеличении штрафов в десять раз. Для юридических лиц наказание может вырасти до ₽300–500 тыс. Играть в самодуров становится экономически невыгодно.

«Работодатели часто пользуются тем, что люди не знают своих прав. Но закон на вашей стороне. Если вы столкнулись с незаконным штрафом — не бойтесь обращаться в инспекцию или суд. Даже если сумма небольшая, это принцип. Чем больше таких обращений — тем меньше желания у начальства нарушать закон», — завершает Николай Метелица.

Финансовые штрафы от руководства всегда вне закона. Начальник может кричать, грозить увольнением или объявить выговор, но трогать зарплату без законных оснований он не имеет права. Требуйте соблюдения процедуры, фиксируйте нарушения и обращайтесь в надзорные органы.

Читайте также:

Юкка в Подмосковье: можно ли вырастить южное растение на обычной даче

Помидоры чернеют в ящике, а не на кусте: почему урожай портится при дозаривании

Что такое грядка-лазанья и почему огурцы и кабачки на ней растут быстрее