Грозит затяжная безработица: кому нельзя увольняться в 2026 году

Спонтанное увольнение в 2026 году может стать фатальной ошибкой для офисных сотрудников. Как рассказала «Москве 24» независимый HR-эксперт Зулия Лоикова, решение уйти с работы «в никуда» без оглядки может обернуться долгим и изнурительным поиском нового места.

По словам Лоиковой, рост числа таких увольнений действительно прослеживается, но массовым трендом это пока не назовешь. Главная причина — эмоциональное выгорание, хроническое перенапряжение и желание сохранить ментальное здоровье. Особенно остро это проявляется среди работников ИТ-сферы, финансов, медиа и продаж. Интеллектуальная нагрузка порой бывает настолько высокой, что люди готовы уйти на «перезагрузку» даже ценой временной потери дохода.

Определенную роль играет и смена приоритетов. Стабильность любой ценой уже не так важна, как раньше. Соискатели все чаще отказываются от токсичной атмосферы и ненормированного графика, требуют гибких условий и более смело уходят, если работодатель не идет навстречу их потребностям.

Однако, предупреждает эксперт, обольщаться не стоит. Без особого страха может увольняться «в никуда» только линейный персонал: рабочие, курьеры, водители, сотрудники складов. На них сейчас наблюдается острый дефицит, зарплаты по таким вакансиям значительно выросли, а найти новое место можно буквально за несколько дней. То же касается квалифицированных рабочих и обладателей уникальных навыков — за них компании продолжают бороться.

Совсем иная картина для офисных сотрудников — «белых воротничков». Для них импульсивное увольнение может стать главной ошибкой. Число вакансий для этой категории сократилось примерно на 40%, а конкуренция резко выросла. По оценкам Лоиковой, на одну вакансию в среднем претендуют от 8 до 11 человек. Если раньше на поиск работы могло уйти до двух недель, то сейчас достойное место порой приходится искать до полугода.

Поэтому эксперт советует офисным сотрудникам, задумавшимся об увольнении «в никуда», прежде всего сформировать финансовую подушку безопасности — из расчета, что средств должно хватить минимум на шесть месяцев жизни. Кроме того, стоит заранее обновить резюме и проанализировать рынок труда: оценить количество подходящих вакансий и свои шансы. Импульс в этом деле — плохой советчик, заключила специалист.