Картинка
/ Фото: REGIONS/Илья Попов

Хочешь не хочешь — иди на работу: кого могут вызвать в выходной без согласия

Доцент Балынин: работа в выходной оплачивается не менее чем в двойном размере

/Главная /Общество
Автор текста:
Ольга Сафина
/Главная /Общество
Автор текста:
Ольга Сафина

Работа в выходной или нерабочий праздничный день по Трудовому кодексу России должна оплачиваться минимум в двойном размере. Об этом RT рассказал доцент Финансового университета при правительстве России Игорь Балынин.

Размер повышенной оплаты может быть закреплен коллективным или трудовым договором, а также локальным нормативным актом организации с учетом мнения представительного органа работников. При этом расчет производится за часы, которые сотрудник фактически отработал в выходной или праздник.

Если смена приходится на выходной лишь частично, повышенная оплата распространяется только на фактически отработанное в этот день время — от одного до 24 часов в зависимости от продолжительности работы.

Вместо повышенной оплаты сотрудник может выбрать другой день отдыха. В таком случае отработанные часы оплачиваются в одинарном размере, а предоставленный день отдыха отдельно не оплачивается. Использовать его можно в течение года со дня работы в выходной или присоединить к отпуску, предоставляемому в этот период.

Привлечение к работе в выходные и праздники в общем случае осуществляется с письменного согласия сотрудника. Речь идет, в частности, о ситуациях, когда требуется срочно выполнить заранее непредвиденные работы, от которых зависит дальнейшее функционирование организации, ее отдельных подразделений или индивидуального предпринимателя.

Закон предусматривает и случаи, когда согласие работника не требуется. В частности, сотрудника могут привлечь к работе для предотвращения катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия либо устранения их последствий.

Отдельные правила действуют для инвалидов и женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет. Их можно привлечь к работе в выходной или праздничный день только при условии, что такая работа не запрещена по состоянию здоровья на основании медицинского заключения. Кроме того, таких работников должны под роспись уведомить о праве отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день, заключил эксперт.

/читайте также