:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L2Rva3VtZW50eS1hcmhpdi1vZmlzXzhJY1lDWGEuanBn.webp)
Хочешь не хочешь — иди на работу: кого могут вызвать в выходной без согласия
Доцент Балынин: работа в выходной оплачивается не менее чем в двойном размереРабота в выходной или нерабочий праздничный день по Трудовому кодексу России должна оплачиваться минимум в двойном размере. Об этом RT рассказал доцент Финансового университета при правительстве России Игорь Балынин.
Размер повышенной оплаты может быть закреплен коллективным или трудовым договором, а также локальным нормативным актом организации с учетом мнения представительного органа работников. При этом расчет производится за часы, которые сотрудник фактически отработал в выходной или праздник.
Если смена приходится на выходной лишь частично, повышенная оплата распространяется только на фактически отработанное в этот день время — от одного до 24 часов в зависимости от продолжительности работы.
Вместо повышенной оплаты сотрудник может выбрать другой день отдыха. В таком случае отработанные часы оплачиваются в одинарном размере, а предоставленный день отдыха отдельно не оплачивается. Использовать его можно в течение года со дня работы в выходной или присоединить к отпуску, предоставляемому в этот период.
Привлечение к работе в выходные и праздники в общем случае осуществляется с письменного согласия сотрудника. Речь идет, в частности, о ситуациях, когда требуется срочно выполнить заранее непредвиденные работы, от которых зависит дальнейшее функционирование организации, ее отдельных подразделений или индивидуального предпринимателя.
Закон предусматривает и случаи, когда согласие работника не требуется. В частности, сотрудника могут привлечь к работе для предотвращения катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия либо устранения их последствий.
Отдельные правила действуют для инвалидов и женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет. Их можно привлечь к работе в выходной или праздничный день только при условии, что такая работа не запрещена по состоянию здоровья на основании медицинского заключения. Кроме того, таких работников должны под роспись уведомить о праве отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день, заключил эксперт.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L3Bob3RvLTIwMjYtMDktMTEtMjEtMzItMjJfWFZzazQ0Ti5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L3R1bWFuLXYtcG9sZV9TcmpraUVILmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L2tvbWFyeS12LWRvbWVfRDhNUUUxMy5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L2RlbmdpLXBlbnNpamEtdnlwbGF0eS1uYWRiYXZraV9jTzZTcFF1LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L2xqdWRpLXYtcGFya2UtcHJvZ3Vsa2EtbGV0b183SkpMb29pLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L2tsdWJuaS1nZW9yZ2lvbnZfR0lEbzhBNi5qZmlm.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L2R2ZXItc3RvbF91OGlpNGtyLmpmaWY.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L3Z0b3JpY2huYWphLXBlcmVyYWJvdGthLXNib3ItbXVzb3JhLXNoaW55LTFfRnRCamhDdy5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L2tsanVjaGktb3QtZG9tYV9GV1pCVDhrLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L2RzYzA1MjY2LWx0dzhlbzAtMV92SXg5OUxuLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L2hyYW0tdHNlcmtvdi0xX3J3SXhoV2MuanBn.webp)