«Извините, пробки!»: юрист объяснил, правомерно ли увольнять за опоздания

Опоздание на рабочее место квалифицируется как дисциплинарный проступок, за который сотруднику может грозить ответственность вплоть до расторжения трудового договора, сообщает RT.

Руководитель юридической практики Александр Южалин пояснил, что Трудовой кодекс РФ устанавливает три типа взысканий: замечание, выговор и увольнение.

Выбор конкретной меры зависит от тяжести нарушения и наступивших для компании последствий. Что нужно знать жителям: за однократное опоздание работодатель не имеет права уволить человека — в этом случае допустимы только замечание или выговор. Однако при повторных нарушениях режима времени закон позволяет расторгнуть договор за неоднократное неисполнение обязанностей без уважительных причин при наличии уже действующего взыскания.

Памятка по финансовым рискам: несоблюдение дисциплины напрямую влияет на премиальную часть дохода. Работодатель вправе снизить или полностью отменить премию при нарушении графика. При этом закон ограничивает возможности работодателя: общее уменьшение месячного заработка из-за таких санкций не может превышать 20%.

Разбор юридических аспектов показывает, что увольнение является крайней мерой для систематически опаздывающих сотрудников. Инструкция для персонала в 2026 году подчеркивает важность документального подтверждения уважительных причин отсутствия на месте, так как отсутствие таковых дает право организации применить строгие меры воздействия. Соблюдение установленного режима времени остается базовым требованием для сохранения рабочего места и полного объема выплат.