logo
/новости Московской области
Картинка
/ Фото: istockphoto.com/filadendron

Как быстро найти работу и сразу получить зарплату больше

/Главная /Общество
Автор текста:
Дмитрий Некрасов
/эксклюзив
/Главная /Общество
Автор текста:
Дмитрий Некрасов
/эксклюзив
В Москве на поиск работы сейчас в среднем уходит около пяти месяцев. По данным Мосстата, почти 40% безработных жителей столичного региона находили новое место за один–три месяца, но более 10% искали работу от шести до девяти месяцев, еще около 10% — до года и дольше. О том, как сократить этот срок и сразу претендовать на более высокий доход, REGIONS рассказал специалист по подбору персонала Александр Брюхов.

Как ускорить поиск работы с пяти месяцев до пары недель

По словам Брюхова, ключевая ошибка большинства соискателей — пассивность и ставка на один‑два сайта вакансий.

«Люди отправили десять резюме, не получили ответа и делают вывод, что „рынок мертв“. На практике быстрее всех находят работу те, кто совмещают несколько каналов: отклики на вакансии, прямые обращения к работодателям, профильные чаты и рекомендации», — отметил эксперт.

Он советует:

  • Привести резюме в соответствие с вакансией, убрать лишнее и добавить конкретные цифры по результатам;
  • Сразу заводить профиль на нескольких платформах и обновлять резюме хотя бы раз в несколько дней;
  • Писать работодателям и рекрутерам напрямую, а не только откликаться «в один клик»;
  • Не стесняться обращаться к бывшим коллегам и руководителям за рекомендациями.
«У тех, кто реально включается в процесс и тратит на поиски хотя бы час‑полтора в день, типичный срок трудоустройства — 3–6 недель, а не пять месяцев. Дольше всего ищут работу те, кто ждет „идеальный вариант“ и боится сделать шаг в сторону от привычной должности или отрасли», — подчеркнул Брюхов.
Картинка
/ Фото: istockphoto.com/damircudic

Как выбить себе более высокую зарплату

На переговорах о деньгах, по словам эксперта, многие кандидаты сами занижают свой доход.

«Человек приходит на собеседование с фразой „сколько дадите“, и в этот момент он добровольно отдает инициативу. Работодателю нет смысла предлагать максимум, если кандидат не обозначил свой коридор и не показал, за что именно он хочет больше», — уточнил Брюхов.

Он советует готовиться к разговору о зарплате так же тщательно, как к техническому интервью:

  • Изучить вилки по своей позиции в Москве и Подмосковье, а не ориентироваться на прошлую зарплату;
  • Заранее сформулировать диапазон: комфортный минимум и желаемый уровень;
  • Подготовить 3–5 конкретных аргументов: какие задачи кандидат закрывал, какие показатели улучшал, чем отличался от «среднего сотрудника».
«Лучше звучит формулировка „на прошлой позиции я отвечал за команду из 15 человек, снизил издержки на 18% и вел ключевых клиентов, поэтому рассчитываю на 180–200 тысяч“, чем „хочу побольше, потому что цены растут“. Работодатели готовы платить выше рынка тем, кто берет на себя измеримый результат, а не просто „выполняет функции“», — отметил специалист по подбору персонала.

По его словам, еще один рабочий инструмент — готовность обсуждать структуру дохода. Если компания не может дать сразу высокий оклад, имеет смысл предложить смешанную модель: фикс + бонусы за KPI. Те, кто не боятся такой схемы и реально влияют на результат, в итоге зарабатывают больше тех, кто цепляется за небольшой, но гарантированный оклад, подчеркнул Брюхов.

Ранее REGIONS писал о том, кто в Подмосковье зарабатывает от 200 тысяч рублей и как к ним присоединиться.