Как понять, что работодатель ценит сотрудника: главные признаки

Само по себе поручение сложных задач не говорит о признании сотрудника. О нем можно говорить, если вместе с ответственностью растут полномочия, доход, компетенции и возможность влиять на решения компании, рассказала «Газете.ру» сооснователь таск-трекера Инга Скерсь.

По ее словам, руководители иногда принимают надежность сотрудника за признание. Ему поручают сложные проекты, исправление чужих ошибок и работу в критических ситуациях, но при этом не меняют зарплату и должность.

Настоящее доверие предполагает не только дополнительные обязанности, но и необходимые ресурсы, доступ к информации, возможность принимать решения и привлекать коллег.

Еще одним признаком признания эксперт назвала изменения после успешной работы: повышение дохода, новую должность, обучение или возможность развивать собственное направление.

Кроме того, ценного специалиста подключают к обсуждению решений заранее, а его мнение учитывают при планировании. Чтобы оценить отношение работодателя, Скерсь советует смотреть на изменения за несколько месяцев: растут ли вместе с ответственностью полномочия, ресурсы, компетенции и доход.