:format(webp)/cmVnaW9ucy9wb3N0cy9tZWRpYS9jb3ZlcnMvMjAyNi8wMS9Sd1d3aG5xNTFjTmlBYUtwd1JKcnBMOEV0MXpuT1Rnc2kwYzRpcjU1LmpwZw.webp)
Как распрощаться с токсичным коллегой: юрист объяснил, какие три документа помогут уволить его по закону
Юрист Русяев: уволить за «токсичность» можно, только доказав нарушение по ТКЮрист Илья Русяев в беседе с RT пояснил, что уволить сотрудника за так называемое «токсичное поведение» напрямую нельзя, но это можно сделать законным путем. По его словам, Трудовой кодекс не содержит такого понятия, и увольнение возможно только за конкретный дисциплинарный проступок — нарушение трудовых обязанностей.
Эксперт отметил, что ключевым инструментом в этом случае является локальный нормативный акт компании: кодекс этики, политика корпоративных коммуникаций или правила внутреннего трудового распорядка. Если в этих документах закреплены нормы поведения, запрещающие, например, хамство в чатах или оскорбления, и сотрудник с ними ознакомлен под подпись, то их нарушение становится основанием для взыскания.
По словам Русяева, доказательства должны быть письменными и системными: акты о нарушениях, выгрузки переписки, докладные записки с указанием даты, времени и конкретных нарушенных правил. Алгоритм действий, как он объяснил, следующий: после фиксации первого нарушения нужно затребовать у сотрудника письменные объяснения, затем вынести замечание или выговор.
Юрист добавил, что если при действующем взыскании происходит повторное нарушение, процедура с фиксацией и объяснениями повторяется, и только тогда становится возможным увольнение по соответствующей статье ТК РФ. В приказе об увольнении, подчеркнул Русяев, нельзя указывать «токсичность» — только факты и конкретные пункты нарушенных правил.
Ранее врач Лавренова заявила, что чередование работы и дел по таймеру без гаджетов снижает стресс.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzdjZWUwYjAyNGZhMTFmMTkwMWNhNmZjODljY2EyZjMtMS0xLmpwZw.webp)
:focal(0.5:0.56):format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3R2b3JvZy1ycG5zanB3LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3Bob3RvLTIwMjYtMDMtMTktMTYzODA3XzJISElRRDcuanBlZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2tuMi0yNTk3LTEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzIwMjUwODAzLTEyMTgwOC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL21hbi00MDAyLTFfdVVRWnA3dS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL25zdC0yNjQ4LTEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDMwLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwMS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwNC0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwNy0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAxMi5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDQxX1R6QlBmRXIuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDU4LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDYzLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDM1LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDUzX1Q0dXlteUkuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2tvei02MjkyXzRVUEtnVE4uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL29ndXJ0c3ktbHVob3ZpdHNraWUtbmEtcnlua2Utc2l0ZS13aWRlX0tBbVhSM24uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2ltYWdlLTQ0LnBuZw.webp)