Юрист Илья Русяев в беседе с RT пояснил, что уволить сотрудника за так называемое «токсичное поведение» напрямую нельзя, но это можно сделать законным путем. По его словам, Трудовой кодекс не содержит такого понятия, и увольнение возможно только за конкретный дисциплинарный проступок — нарушение трудовых обязанностей.
Эксперт отметил, что ключевым инструментом в этом случае является локальный нормативный акт компании: кодекс этики, политика корпоративных коммуникаций или правила внутреннего трудового распорядка. Если в этих документах закреплены нормы поведения, запрещающие, например, хамство в чатах или оскорбления, и сотрудник с ними ознакомлен под подпись, то их нарушение становится основанием для взыскания.
По словам Русяева, доказательства должны быть письменными и системными: акты о нарушениях, выгрузки переписки, докладные записки с указанием даты, времени и конкретных нарушенных правил. Алгоритм действий, как он объяснил, следующий: после фиксации первого нарушения нужно затребовать у сотрудника письменные объяснения, затем вынести замечание или выговор.
Юрист добавил, что если при действующем взыскании происходит повторное нарушение, процедура с фиксацией и объяснениями повторяется, и только тогда становится возможным увольнение по соответствующей статье ТК РФ. В приказе об увольнении, подчеркнул Русяев, нельзя указывать «токсичность» — только факты и конкретные пункты нарушенных правил.
Ранее врач Лавренова заявила, что чередование работы и дел по таймеру без гаджетов снижает стресс.
