logo
/новости Московской области
Картинка
/ Фото: REGIONS/Наталья Надточая

Как разделить отпуск и получить больше отпускных: юрист назвал законный способ

/Главная /Общество
Автор текста:
Наталия Надточая
/эксклюзив
/Главная /Общество
Автор текста:
Наталия Надточая
/эксклюзив
Многие работники хотят взять отпуск на 5 дней, чтобы продлить выходные и отдохнуть без потери денег. Но можно ли так делать по закону? И как быть, если начальство против? О том, как законно разделить отпуск и когда это выгоднее всего, рассказывает REGIONS юрист Николай Метелица.

По словам юриста, трудовое законодательство позволяет делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части. Статья 125 Трудового кодекса РФ дает работнику право разделить отпуск по соглашению с работодателем.

При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Остальные части могут быть любой продолжительности — хоть 1 день, хоть 5 дней.

Можно ли взять отпуск на 5 дней без выходных

Да, можно. Если вы берете отпуск с понедельника по пятницу (5 рабочих дней), то выходные (суббота и воскресенье) в отпуск не входят. Фактически вы отдыхаете 9 дней подряд (5 дней отпуска + 4 выходных дня по обе стороны).

Это законно и часто выгодно, так как позволяет отдохнуть дольше при минимальных затратах отпускных дней.

«Это называется „дробление отпуска“. Многие работники так делают, чтобы продлить выходные или решить личные дела. Но помните: работодатель имеет право отказать, если он не согласен с вашим графиком», — предупреждает Николай Метелица.

Что делать, если начальство против

Если работодатель отказывает в отпуске на 5 дней, у вас есть несколько вариантов:

  • Объясните свою позицию. Расскажите, что это законно.
  • Предложите компромисс. Возможно, работодатель согласится, если вы выберете менее загруженный период или согласитесь на перенос отпуска на другое время.
  • Обратитесь к профсоюзу. Если вы член профсоюза, он может помочь в переговорах.
  • Подайте жалобу в трудовую инспекцию. Если работодатель отказывает без уважительной причины, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Но этот способ крайний и может испортить отношения с руководством.
«Если работодатель отказывает в отпуске, он должен обосновать свой отказ производственной необходимостью. Если он просто не хочет и не может аргументировать, это может быть нарушением ваших прав. В таком случае вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд», — объясняет Николай Метелица.
Картинка
/ Фото: REGIONS/Наталья Надточая

Когда выгоднее всего брать отпуск

Финансовая выгода отпуска зависит от количества рабочих дней в месяце. Чем больше рабочих дней в месяце, тем дороже стоит один рабочий день, и тем выгоднее брать отпуск в этом месяце.

«Самое выгодное время для отпуска — месяцы с наибольшим количеством рабочих дней. В 2026 году это июль (23 рабочих дня), октябрь (22 дня) и декабрь (22 дня). В эти месяцы стоимость одного рабочего дня максимальная, поэтому отпускные будут выше», — объясняет Николай Метелица.

Как рассчитать выгоду

Отпускные рассчитываются из среднего заработка за последние 12 месяцев. Если вы берете отпуск в месяце с большим количеством рабочих дней, вы теряете меньше в зарплате, потому что стоимость одного рабочего дня в этом месяце выше.

«Если хотите продлить отдых и вам не важны выплаты, выбирайте месяцы с праздниками — январь, май. Но в такие месяцы вы можете потерять в деньгах, потому что рабочих дней меньше», — советует Николай Метелица.

Юрист советует всегда согласовывать даты отпуска с работодателем и помнить, что конфликт лучше решать мирным путем.

Читайте также:

Сколько держится алкоголь в крови: врач объяснил, когда можно садиться за руль

Что будет с зарплатной картой, если ее не закрыть после увольнения

После смерти пенсионера родным положены выплаты: пять видов помощи, о которых забывают