Сотрудники, которым до выхода на пенсию осталось пять лет или меньше, относятся к категории предпенсионеров. Их права при сокращении штата защищены трудовым законодательством, однако процедура увольнения проходит в общем порядке. Тем не менее, для этой группы работников предусмотрен ряд важных гарантий, которые помогают смягчить последствия потери работы. Об этом сообщает Министерство социального развития Московской области.
Одно из ключевых преимуществ — приоритетное право остаться в компании, если происходит сокращение. Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, при равной квалификации и производительности труда предпенсионер имеет больше шансов сохранить рабочее место по сравнению с другими сотрудниками. Кроме того, работодатель обязан уведомить его о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца.
Финансовая защита также предусмотрена: при сокращении предпенсионеру выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если трудоустройство затягивается, за ним сохраняется средний заработок на срок до трех месяцев. В исключительных случаях, по решению службы занятости, этот период может быть продлен до полугода.
Еще одна важная гарантия — возможность досрочного выхода на пенсию. Это актуально для тех, у кого есть необходимый стаж, но найти новую работу не удается. Если до пенсионного возраста осталось два года или меньше, можно оформить выплаты раньше срока.
В случае нарушений со стороны работодателя — например, несвоевременного уведомления или отказа в выплатах — предпенсионер может обратиться в трудовую инспекцию. Как поясняет Минсоц, подобные обращения рассматриваются в приоритетном порядке.
С 2026 года в России пенсионный возраст продолжит поэтапное повышение: женщины смогут выйти на пенсию по достижении 59 лет, мужчины — в 64 года.
