При расторжении трудового договора работник имеет право на целый ряд выплат. Разбираемся, какие компенсации положены в зависимости от причины увольнения и как правильно рассчитать их размер.
Независимо от основания увольнения каждый работник должен получить:
Заработную плату за все фактически отработанные дни в месяце увольнения, включая последний рабочий день. Сюда входят оклад, премии, надбавки и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.
Компенсацию за неиспользованный отпуск — если остались дни оплачиваемого отдыха, за которые работник не успел отгулять. Компенсация положена за все накопленные дни отпуска за весь период работы у работодателя, независимо от того, сколько времени прошло. С 1 марта 2025 года работодатель обязан выплачивать также компенсацию за работу в выходные и праздничные дни, если они не были использованы как дополнительные выходные.
Расчет компенсации за отпуск: средний дневной заработок умножается на количество неиспользованных дней отпуска. Средний дневной заработок рассчитывается так: сумму всех выплат за 12 месяцев делят на 12, а затем на 29,3 (среднее количество дней в месяце). При этом не учитываются отпускные, больничные и материальная помощь, но включаются премии и надбавки.
При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата) работников положены дополнительные выплаты:
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается в день увольнения.
Средний месячный заработок на период трудоустройства — сохраняется до двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Это означает, что если работник не найдет новую работу в течение первого месяца, выходное пособие засчитывается в счет среднего заработка. Если и во второй месяц работа не найдена, бывший работодатель выплачивает средний заработок за второй месяц.
Третий месяц — в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения средний заработок может быть выплачен и за третий месяц. Для этого необходимо в течение 14 рабочих дней со дня увольнения встать на учет в центр занятости и не трудоустроиться в течение двух месяцев.
При увольнении по собственному желанию работник получает только зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Выходное пособие не положено, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором.
При увольнении по соглашению сторон размер компенсации определяется договоренностью с работодателем. Законом это не регулируется, поэтому все условия нужно обговаривать заранее.
Дополнительная компенсация положена, если работодатель увольняет сотрудника при сокращении раньше, чем через два месяца после предупреждения. В этом случае выплачивается компенсация в размере среднего заработка за оставшиеся до истечения срока предупреждения дни.
По закону все причитающиеся выплаты должны быть перечислены в последний рабочий день. Если работник в день увольнения не работал (был на больничном или в отпуске), деньги должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.
Задержка выплат грозит работодателю штрафами. Кроме того, работник имеет право на компенсацию за задержку: 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки от суммы задолженности.
Если работодатель не выплатил положенные суммы или задержал расчет, можно обратиться в Государственную инспекцию труда через сервис «Онлайнинспекция.рф» или подать жалобу лично в территориальное отделение Роструда. Инспекция проведет проверку, составит акт и обяжет работодателя выплатить задолженность.
Также можно обратиться в суд в течение года с момента увольнения для взыскания невыплаченных сумм и компенсации морального вреда.
Знание своих прав при увольнении помогает избежать финансовых потерь и получить все положенные по закону выплаты.
Ранее REGIONS сообщал, что зарплату граждан защитят от чрезмерного снижения.
