Размер праздничных премий должен быть равен для всех сотрудников. Снижать выплату отдельным работникам незаконно, разъяснил Первый кассационный суд общей юрисдикции, передает «Российская газета».
Работодатель в финансовом смысле обязан относиться ко всем своим сотрудникам одинаково и не может снижать премию в праздники из-за плохой работы или же личных обид.
Как отметил юрист Вячеслав Голенев, трудовое законодательство в России защищает права работников.
«Согласно Конституции, Российская Федерация — социальное государство. Поэтому многие нормы законодательства, в том числе трудового, судами трактуются в пользу человека», — подчеркнул эксперт.
Выплата праздничных премий тоже является вопросом социальным. При этом несправедливо ставить праздничные премии в зависимость от результатов работы сотрудника, ведь это своего рода подарки, при вручении которых начальник должен проявлять одинаковое отношение ко всем, резюмировал Голенев.
Ранее юрист Валентина Яковлева рассказала, что наемным работникам невыгодно брать отпуск в мае из-за меньшего количества рабочих дней и особенностей расчета среднего заработка.
