Когда работа не греет: как законно добиться перевода на удаленку

Если температура в рабочем помещении опускается ниже +21 градуса и работодатель не способен оперативно устранить проблему, сотрудник вправе рассмотреть переход на дистанционный формат работы. Об этом интернет-изданию «Абзац» рассказала эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева.

По ее словам, при невозможности обеспечить нормальные условия труда у работодателя существует несколько законных вариантов действий. В частности, организация может оформить режим простоя с сохранением оплаты, временно отправить сотрудников домой либо согласовать перевод на удаленную работу.

Эксперт уточнила, что переход на дистанционный формат осуществляется исключительно по соглашению сторон трудового договора. При этом отдельное заявление от работника не является обязательным — достаточно договоренности, однако она должна быть закреплена в письменной форме.

Речь идет о дополнительном соглашении к трудовому договору, в котором фиксируется переход на удаленную работу на определенный срок. Как правило, такой период может составлять один, два или три месяца в зависимости от ситуации и договоренностей между сторонами.