Когда выбора уже не оставляют: как защититься от принуждения к увольнению

Принуждение сотрудника к увольнению может свидетельствовать о нарушении трудовых прав, поэтому в такой ситуации не следует принимать решение под давлением. Об этом в беседе с RT рассказала эксперт Юлия Санина.

По словам специалиста, давление со стороны работодателя нередко выражается в предложениях «уйти по-хорошему», угрозах испортить характеристику, применить дисциплинарные взыскания или оформить прогул. Она рекомендовала не подписывать заявление об увольнении в состоянии стресса, а также не ставить подпись под документами, содержание которых работнику не разъяснили.

Санина также посоветовала добиваться письменного оформления претензий и распоряжений, сохранять переписку, сообщения, записи разговоров, служебные документы и контакты возможных свидетелей. Если сотрудника не допускают к рабочему месту, этот факт, по ее словам, также необходимо фиксировать.

Эксперт отметила, что при продолжении давления можно обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. При этом она подчеркнула важность сбора доказательств, включая переписку, аудиозаписи, показания коллег, копии приказов и другие материалы, подтверждающие факт принуждения.

Санина добавила, что даже после подписания заявления ситуацию можно оспорить. Она пояснила, что российская судебная практика исходит из добровольности увольнения по инициативе работника, поэтому при доказанном принуждении суд может восстановить сотрудника на работе и назначить компенсацию. При этом обратиться в суд с требованием об оспаривании увольнения, по словам эксперта, обычно необходимо в течение месяца со дня получения копии приказа, трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности.