Компьютер, интернет и свет: что обязан компенсировать работодатель

Переход на дистанционную работу не дает работодателю права снижать зарплату, рассказал RT вице-президент «Ренессанс страхование» Виталий Рыбалкин. Если сотрудник выполняет те же обязанности, за ним сохраняются оклад, премии и доплаты.

Изменить оплату можно только по общим правилам ТК — по соглашению сторон или при организационных и технологических изменениях.

Оборудование для работы должен обеспечить работодатель: компьютер, телефон, ПО, средства связи. Если сотрудник с его ведома использует личное или арендованное имущество, положена компенсация расходов. При этом компания не обязана полностью оплачивать домашний интернет или электроэнергию — размер и порядок компенсации закрепляются в договоре или локальном акте.

Если работодатель направляет сотрудника в другую местность, действуют командировочные гарантии: оплата проезда, проживания и суточных. Поездка в офис в том же населенном пункте командировкой не считается.

Если компенсацию за личное имущество не выплачивают, отсутствие суммы в договоре не отменяет обязанность. Стоит зафиксировать оборудование и расходы письменно, а при необходимости обратиться в трудовую инспекцию или суд, заключил Рыбалкин.